國企改革深化提升行動以來，中國有色集團（以下簡稱集團）將全面實施中長期激勵作為發(fā)揮“三大作用”、當(dāng)好“兩個主力軍”的制勝法寶，用足用好用活企業(yè)員工持股、科技成果作價入股、限制性股票激勵、超額利潤分享等改革措施，不斷提高核心競爭力、增強核心功能，更好服務(wù)國家重大戰(zhàn)略。

科技型企業(yè)股權(quán)激勵開啟員工持股改革破冰

中國有色集團緊緊抓住科技型企業(yè)中“人”的關(guān)鍵要素，鼓勵培養(yǎng)科技型企業(yè)先行先試，勇當(dāng)持股改革先鋒。集團選定所屬高新技術(shù)企業(yè)桂林百銳光電技術(shù)有限公司率先開展國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵，實現(xiàn)中國有色集團員工持股“零”的突破，百銳公司核心技術(shù)骨干通過股權(quán)獎勵和股權(quán)購買，打造“企業(yè)命運共同體”，員工信心大幅提高，創(chuàng)新活力深度激發(fā)，百銳公司業(yè)績連續(xù)兩年逆勢增長，開展“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)，取得關(guān)鍵核心技術(shù)突破，核心元器件入選《中央企業(yè)科技創(chuàng)新成果推薦目錄》，獲得國家重點研發(fā)計劃項目立項。集團在所屬寧夏中色金航鈦業(yè)有限公司實施科技型企業(yè)股權(quán)激勵，實施兩年即實現(xiàn)營業(yè)收入翻番，凈利潤同比增長238%。集團對寧夏東方超導(dǎo)科技有限公司技術(shù)骨干實施股權(quán)激勵，實施當(dāng)年該公司即成功通過了2項大科學(xué)工程產(chǎn)品認(rèn)證，全年簽訂產(chǎn)品銷售合同與往年同比增加240%，經(jīng)營業(yè)績創(chuàng)歷史新高，成為中國有色集團超導(dǎo)領(lǐng)域新材料產(chǎn)業(yè)的重要一環(huán)。

混合所有制企業(yè)員工持股激勵帶動多點開花

中國有色集團積極深化體制機制變革，以員工持股改革激發(fā)混改企業(yè)發(fā)展動力。集團推動控股混合所有制企業(yè)桂林特邦新材料有限公司骨干員工持股改革，科學(xué)設(shè)計持股方案，穩(wěn)妥推進(jìn)改革舉措，公司干部職工熱情高漲，短短四個月即全面完成骨干員工持股改革?；旄某止筛母锖?，特邦公司經(jīng)營機制得到明顯改善。經(jīng)營成績創(chuàng)歷史新高，2023年1-11月實收營收同比增長27%，實現(xiàn)凈利潤同比增長46%；科技創(chuàng)新取得豐碩成果，特邦公司順利通過自治區(qū)第一批“專精特新”企業(yè)認(rèn)定，獲得國家級專精特新“小巨人”企業(yè)認(rèn)定，同時通過國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)認(rèn)定，2023年被認(rèn)定為廣西技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)；綜合競爭力顯著增強，新產(chǎn)品、新工藝也取得重大突破，成為降本增效的新亮點。企業(yè)面貌煥然一新，形成了內(nèi)部約束有力、運行高效靈活的經(jīng)營管理機制。

科技成果作價入股實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化與激勵精準(zhǔn)結(jié)合

中國有色集團將科技成果轉(zhuǎn)化與股權(quán)激勵有機結(jié)合，在中色東方率先探索科技成果賦權(quán)試點，創(chuàng)新實施了領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)股權(quán)類激勵，將3D打印技術(shù)與稀有難容金屬新材料制備緊密結(jié)合，領(lǐng)辦創(chuàng)辦了寧夏東方智造科技有限公司，6名骨干科技人員以獲得的科技成果作價持有公司9.47%股權(quán)。2023年1-11月，東方智造實現(xiàn)凈利潤同比增長96.03%。2023年東方智造承擔(dān)國家“十四五”重點研發(fā)計劃項目2項、寧夏回族自治區(qū)科研項目2項，取得授權(quán)發(fā)明專利2項，發(fā)表論文5篇，成為國內(nèi)第一家具備大幅面多激光掃描難熔金屬加工能力的公司。

限制性股票激勵助推控股上市公司成為改革表率

中國有色集團所屬東方鉭業(yè)公司圍繞鉭鈮主業(yè)競爭力提升和世界一流專業(yè)領(lǐng)軍示范企業(yè)創(chuàng)建目標(biāo)，于2023年實施了上市公司股權(quán)激勵計劃，163名激勵對象出資2366.55萬元，認(rèn)購東方鉭業(yè)股票511.38萬股。同年，集團所屬中色股份也實施了上市公司股權(quán)激勵計劃，216名激勵對象出資6,133.41萬元，認(rèn)購中色股份股票2,387.06萬股。通過實施上市公司股權(quán)激勵，有效激發(fā)了員工的主人翁意識，為將其打造為改革的綜合表率奠定了堅實基礎(chǔ)。2023年前三季度，東方鉭業(yè)和中色股份均實現(xiàn)了業(yè)績穩(wěn)步提升。

超額利潤分享帶動新項目飛躍增長

中國有色集團所屬中色大冶推動原有產(chǎn)業(yè)改造升級，引入世界先進(jìn)的“閃速熔煉+閃速吹煉”工藝，打造綠色低碳的40萬噸銅冶煉智能工廠陽新弘盛銅業(yè)有限公司，公司在聚焦提產(chǎn)創(chuàng)效、工藝優(yōu)化、精益管理、科技創(chuàng)新的同時，引入超額利潤分享激勵機制，對公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接且重要影響的管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等核心骨干人才共計100人進(jìn)行激勵。2023年以來，陽新弘盛產(chǎn)品產(chǎn)量及各項生產(chǎn)指標(biāo)均持續(xù)突破，經(jīng)營業(yè)績大幅躍升，“雙閃”項目工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺整體上線率達(dá)到98.6%，智能化裝備已全部投入使用，2023年被納入湖北省智能制造示范工廠。

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。中國有色集團將以新一輪國企改革深化提升行動為契機，調(diào)整完善“十四五”后半程戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)推動開展中長期激勵，打造典型案例，樹立示范效應(yīng)，持續(xù)釋放員工活力，不斷增強核心競爭力和核心功能，更好地服務(wù)國家重大戰(zhàn)略，以中長期激勵推動形成新質(zhì)生產(chǎn)力，助推中國有色集團建設(shè)世界一流企業(yè)。