干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人。2023年以來，山西省呂梁市方山縣持續(xù)深入貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，堅(jiān)定不移抓班子帶隊(duì)伍、抓基層打基礎(chǔ)、抓創(chuàng)新聚人才、抓自身塑形象，堅(jiān)持黨管干部“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，全局性強(qiáng)化班子建設(shè)、戰(zhàn)略性培養(yǎng)年輕干部、創(chuàng)造性優(yōu)化考察體系，以整體觀念、系統(tǒng)思維，不斷強(qiáng)化干部選育管用各個(gè)環(huán)節(jié)，為建設(shè)“四宜”方山和美麗幸福呂梁凝聚起攻堅(jiān)突破、跨越晉位的新時(shí)期磅礴力量。
突出本領(lǐng)提升
抓好理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治素養(yǎng)。分系統(tǒng)分層次讓干部專業(yè)素養(yǎng)跟上履職盡責(zé)要求、跟上現(xiàn)代化建設(shè)步伐。健全落實(shí)黨校培訓(xùn)系統(tǒng)學(xué)、線上線下聯(lián)動(dòng)學(xué)等機(jī)制，分3期舉辦縣管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專題研討班，300余名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參訓(xùn)。
聚焦組織工作和鞏固銜接重點(diǎn)任務(wù)，開展村（社區(qū)）“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)班、駐村干部培訓(xùn)班、到村工作大學(xué)生業(yè)務(wù)能力專題培訓(xùn)，共7000余人次參訓(xùn)。開展全縣年輕干部能力提升“鐵肩計(jì)劃”培訓(xùn)班、高層次人才國(guó)情研修班，共100余名優(yōu)秀年輕干部學(xué)員參訓(xùn)。精心培育，強(qiáng)化理論武裝，全方位、多角度、寬領(lǐng)域不斷提高他們的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，全面提升政治理論素養(yǎng)。
突出科學(xué)選用
在選賢任能上發(fā)力，結(jié)合省委巡視反饋問題、領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判情況以及干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，分計(jì)劃、分批次調(diào)整干部，規(guī)范單位黨組織設(shè)置，尤其注重提拔重用鄉(xiāng)村振興一線優(yōu)秀干部。
在回訪調(diào)研上著力，從嚴(yán)開展選人用人專項(xiàng)檢查，通過“走進(jìn)班子、走進(jìn)干部、走進(jìn)一線”回訪調(diào)研活動(dòng)，與鎮(zhèn)、縣直單位百余名“一把手”、班子成員、關(guān)鍵崗位干部等進(jìn)行談心談話，收集掌握個(gè)人訴求。
在精準(zhǔn)考核上用力，持續(xù)抓好目標(biāo)責(zé)任考核工作，由縣委組織部副部長(zhǎng)帶隊(duì)，對(duì)全縣各鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行干部實(shí)績(jī)考核追溯，采取“正副職分類評(píng)、正負(fù)面清單結(jié)合考、干部群眾深入問”等方式，多層次、立體式為領(lǐng)導(dǎo)干部精準(zhǔn)“畫像”。
突出管理監(jiān)督
制度落實(shí)有形有效，開展公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和在企業(yè)兼職（任職）問題專項(xiàng)清理，徹底摸清數(shù)據(jù)底數(shù)。將受到黨紀(jì)政務(wù)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部納入受處分干部臺(tái)賬，防止“帶病提拔”。
日常監(jiān)督抓早抓小，及時(shí)梳理業(yè)務(wù)流程中的堵點(diǎn)盲點(diǎn)，重新修訂出臺(tái)《考察人選聯(lián)合審查辦法》，不斷提升干部選用制度化、議事決策規(guī)范化水平。
全面開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作“回頭看”，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、分類實(shí)施，做到“清淤”與“防污”并重，補(bǔ)齊一個(gè)銷號(hào)一個(gè)，保證干部人事檔案公信力和權(quán)威性。
突出隊(duì)伍建設(shè)
廣開進(jìn)賢之路，緊扣發(fā)展需求招引一批，全覆蓋摸底全縣各部門（單位）人員運(yùn)轉(zhuǎn)情況，立足形成年齡梯度、優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)、提高學(xué)歷層次、平衡性別比例、豐富資源儲(chǔ)備，從源頭把關(guān)提升新招錄公務(wù)員質(zhì)量。
采取“對(duì)比、審核、校驗(yàn)”三步走工作法，分階段分部門扎實(shí)開展公務(wù)員信息管理系統(tǒng)人員信息精準(zhǔn)化集中整改工作。深挖蓄水之池，著眼后繼有人歷練一批，強(qiáng)化基層實(shí)踐，讓年輕干部在鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)工作一線歷練，全縣100余名年輕干部被選派為駐村第一書記、工作隊(duì)員。
突出關(guān)心關(guān)愛
統(tǒng)籌兼顧嚴(yán)管厚愛。不同程度提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，抓好抓實(shí)健康體檢、困難幫扶等關(guān)心關(guān)愛措施，照顧性調(diào)整家庭困難干部；常態(tài)化開展干部談心談話，對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前談話，確保苗頭性問題抓早抓小。
突出激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持正向引導(dǎo)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀公務(wù)員記功嘉獎(jiǎng)，評(píng)選擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)突出干部；核算全縣2021年和2022年考核獎(jiǎng)金，及時(shí)反饋考核情況，對(duì)考核優(yōu)秀單位進(jìn)行表彰通報(bào)；能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰體制機(jī)制更加完善。
下一步，方山縣將持續(xù)做好人才引、育、用、留全鏈條工作，厚植人才發(fā)展沃土，在融入中心、服務(wù)大局中不斷推動(dòng)方山人才工作高質(zhì)量發(fā)展。（譚軒文）
