濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國(guó)運(yùn)方興。為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，更好發(fā)揮企業(yè)人才在科技創(chuàng)新中的重要作用，近年來，山西省長(zhǎng)治市沁源縣委認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、市委關(guān)于人才工作的決策部署，始終把尊重人才、關(guān)注人才、支持人才、服務(wù)人才作為重要工作，沁源縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)中向好，得益于全縣企業(yè)的重要支撐。
山西通洲煤焦集團(tuán)所屬各煤礦轉(zhuǎn)入正常生產(chǎn)后，為推進(jìn)安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和智能化礦井的建設(shè)，集團(tuán)先后引進(jìn)46名本科及以上的管理人才和10名技術(shù)型人才。隨著179萬噸綜合煤化工項(xiàng)目、10萬噸LNG及10萬噸合成氨、集中供熱等項(xiàng)目的投產(chǎn)，通洲集團(tuán)又引進(jìn)一批煤化工方面的專業(yè)技術(shù)管理人才。引進(jìn)的人才幫助企業(yè)建立省級(jí)技術(shù)中心，確定38項(xiàng)科研立項(xiàng)課題，擬申報(bào)專利成果43項(xiàng)，入選山西省產(chǎn)教融合試點(diǎn)企業(yè)，所屬的山西興益化工有限公司被確定為高新技術(shù)企業(yè)。
山西馬軍峪煤焦有限公司在2023年提出人才就是第一生產(chǎn)力，倡導(dǎo)和營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍，把吸引人才、開發(fā)人才、用好人才作為實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)企”目標(biāo)的戰(zhàn)略舉措抓緊抓實(shí)。一方面，集團(tuán)公司積極引進(jìn)人才，今年年初提出“2024年百名碩博計(jì)劃”，引進(jìn)高端人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍。馬軍峪公司至今陸續(xù)招聘5名統(tǒng)招研究生學(xué)歷的人員并已安排在關(guān)鍵崗位。另一方面，公司不斷加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，出臺(tái)一系列加快人才隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措，通過每日一學(xué)、每月一考、企業(yè)文化的建設(shè)，使職工能夠在工作中不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，隨時(shí)學(xué)習(xí)到最先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)，熟練掌握崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)，為安全管理奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
沁源好樂草莓種植股份有限公司自成立以來，先后獲得高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)生態(tài)農(nóng)場(chǎng)認(rèn)定，草莓新品種“大悅”獲得農(nóng)業(yè)農(nóng)村部植物新品種權(quán)，擁有專利11個(gè)，主持起草山西省地方標(biāo)準(zhǔn)2個(gè)；獲得山西省草莓新品種權(quán)2個(gè)，起草長(zhǎng)治市地方標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)。好樂草莓相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，公司快速成長(zhǎng)得益于始終重視人才隊(duì)伍的建設(shè)。目前，公司現(xiàn)有專業(yè)人才21人，其中碩士學(xué)歷2人，本科學(xué)歷10人，大專學(xué)歷9人，山西省“三晉人才”支持計(jì)劃青年優(yōu)秀人才2名。先后建有長(zhǎng)治市草莓博士工作站、長(zhǎng)治市草莓無土栽培工程技術(shù)研究中心、長(zhǎng)治市企業(yè)技術(shù)中心、長(zhǎng)治市新型研發(fā)機(jī)構(gòu)四大科研平臺(tái)。
山西晨裕農(nóng)業(yè)生物科技有限公司發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)的合作，2022年引進(jìn)云南大理蕩山洲蘭園（中國(guó)蘭花學(xué)會(huì)國(guó)蘭種質(zhì)資源園），建設(shè)北方最大的蘭花種植基地。2023年5月24日晨裕農(nóng)業(yè)與山西農(nóng)業(yè)大學(xué)聯(lián)合共建，合作成立北方蘭花產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究中心和有機(jī)肥肥料研發(fā)中心，共同開展科技攻關(guān)，推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。目前，有機(jī)肥生產(chǎn)線及國(guó)蘭項(xiàng)目已正式投產(chǎn)，并開始走向市場(chǎng)。
沁源縣委書記趙永進(jìn)指出，要準(zhǔn)確把握企業(yè)人才工作的客觀規(guī)律，掌握尊重人才的流動(dòng)性、強(qiáng)化引才的系統(tǒng)性、把握育才的規(guī)律性，在體制機(jī)制、經(jīng)費(fèi)保障上為青年人才提供更多支持，讓越來越多的年輕人挑大梁、當(dāng)主角。
接下來，沁源縣將依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)集聚人才，聚焦煤炭產(chǎn)業(yè)“上探下延”，加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力；打造政策優(yōu)勢(shì)招攬人才，堅(jiān)持“不求所有、但求所用，不問所在、但求所為”的柔性引才理念，持續(xù)深化省校合作，主動(dòng)與科研院校加強(qiáng)合作，讓更多專業(yè)人才參與到產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中來；優(yōu)化保障措施服務(wù)人才，依托人才服務(wù)中心和省校合作中心，為人才和企業(yè)交流搭建平臺(tái)，推動(dòng)“人和企”相互成就、融合發(fā)展，以人才集聚助推沁源高質(zhì)量發(fā)展。（譚軒文）
