千秋基業(yè)，人才為本。受大城市虹吸效應(yīng)影響，縣域?qū)θ瞬诺奈σ恢碧幱谌鮿?，有的地方甚至遭?ldquo;人才荒”。山西省臨汾市大寧縣是山區(qū)小縣，人口總量少、優(yōu)質(zhì)人才更少，培養(yǎng)人才難、引才留才更難，“人才荒”問題一直制約著縣域發(fā)展。為破解這一難題，大寧縣堅持“以用為本”、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)、精準(zhǔn)定向施策，千方百計培養(yǎng)引進人才，為“小縣大作為”提供有效人才支撐。
選準(zhǔn)切入點 緊盯產(chǎn)業(yè)聚集人才
大寧縣地處北緯36度“黃金水果生長帶”，由于缺乏清晰產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑、缺少針對性政策支持，果業(yè)規(guī)模小、沒品牌、效益差，一直未能將區(qū)位優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。2021年，大寧縣委謀劃實施了果業(yè)升級戰(zhàn)略，將服務(wù)保障這一戰(zhàn)略作為開展人才工作的切入點，建平臺、育人才、強績效，有力助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大。
建陣地，凝聚高端人才。與西北農(nóng)林科技大學(xué)、山西農(nóng)業(yè)大學(xué)深度綁定合作，共建“蘋果產(chǎn)業(yè)研究院”，每年支持100萬元工作經(jīng)費和80萬元科研補貼，引進33名博碩人才常駐大寧，開展“寧脆”品種優(yōu)化、病蟲害防治等7個項目的研究。依托投資2億元建成的水果供應(yīng)鏈基地，引進121名經(jīng)營管理人才，提供蘋果產(chǎn)銷“一條龍”服務(wù)。
結(jié)對子，培育鄉(xiāng)土秀才。探索“專家?guī)Ч歉?、骨干幫農(nóng)戶”輻射式培養(yǎng)模式，以蘋果產(chǎn)業(yè)研究院專家為主體，結(jié)對指導(dǎo)“寧脆”蘋果合作社骨干60名，輻射幫帶300余名蘋果產(chǎn)業(yè)戶，讓“果”秀才“足不出戶”迭代提升蘋果生產(chǎn)技術(shù)。
評先進，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。先后舉辦“果真出彩 不同凡響”果王大賽、果業(yè)帶頭人評選、果樹工技能大賽，評選果業(yè)狀元、果業(yè)帶頭人、果業(yè)技術(shù)能手，予以榮譽表彰和物質(zhì)獎勵，激發(fā)鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。
目前，全縣發(fā)展“寧脆”蘋果2萬畝，地頭收購價每斤9元，6枚禮盒裝售價298元，初步實現(xiàn)“品牌叫響省內(nèi)外、真金白銀進口袋”。
抓住薄弱點 拓寬渠道儲備人才
人才聚、事業(yè)興。大寧縣針對專業(yè)人才短缺、自身“造血”不足的困局，拓寬渠道、強化舉措，努力為經(jīng)濟社會發(fā)展儲備人才。
用好考錄主渠道，壯大骨干隊伍。2021年以來，著眼優(yōu)先充實政府公共事業(yè)、民生事業(yè)和項目建設(shè)、鞏固銜接等重點領(lǐng)域，用足用好公開招錄、高層次人才引進、校園招聘等方式，累計招錄、引進優(yōu)秀年輕干部197名，為大寧一中定向招錄教師33名，為大寧縣人民醫(yī)院補充醫(yī)護人員144名。
緊扣項目新需要，做大柔性引進。緊扣河道治理、城市更新、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等重點項目，柔性引進中南大學(xué)、同濟大學(xué)、浙江理工大學(xué)、中國石油大學(xué)等院校博士后2人、博士76人、碩士58人，助力重點項目建設(shè)順利推進。比如，引進浙江理工大學(xué)專家團隊，全過程指導(dǎo)支持“一縱一橫”美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項目，極大地改變了村容村貌；邀請專業(yè)運營團隊指導(dǎo)建成“黃河越野英雄營”，成功舉辦兩屆具有較強影響力的全國性賽事，進一步豐富了旅游業(yè)態(tài)、增加了周邊群眾收入。
立足長遠夯基礎(chǔ)，儲備青年人才。在石家莊、太原分別設(shè)立“招才引智工作站”和“青年引才工作站”，首批吸引22名優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；建立“年輕干部成長檔案”，集中記錄470余名35周歲以下年輕干部工作日志、現(xiàn)實表現(xiàn)、年度總結(jié)等材料，實行“日紀(jì)實、月初評、季評鑒、年考評”模式，跟蹤管理、重點培養(yǎng)；常態(tài)化實施“鳳還巢”工程，儲備村“兩委”后備干部189名；開展村“兩委”班子分析研判，重點培養(yǎng)到村工作大學(xué)生，目前，有13人擬進入村“兩委”班子。
突出關(guān)鍵點 創(chuàng)造條件激勵人才
留住人才、發(fā)揮作用，是人才工作的目標(biāo)。大寧縣始終把服務(wù)作為第一手段，優(yōu)化環(huán)境，搭建平臺，形成培養(yǎng)人才的“搖籃”、吸引人才的“磁場”。
大膽用，在一線歷練。近年來，提拔和進一步使用年輕干部110人，其中“85后”61人、“90后”49人，運用職級晉升激勵年輕干部54人；累計選派61名年輕干部到重點部門、關(guān)鍵崗位實踐鍛煉。
精心育，多方式培養(yǎng)。每周一到周四開辦“青年夜校”，舉辦書法、攝影、讀書分享等活動，培養(yǎng)年輕干部高尚情趣，全縣500余名干部踴躍參加；搭建交流平臺，舉辦“與寧有約、一見青心”聯(lián)誼活動，解決大齡干部婚戀、交友問題；開展村干部學(xué)歷提升行動，84名村干部達到大專以上學(xué)歷；通過舉辦大講堂、讀書班、外出培訓(xùn)以及與騰訊“耕耘者計劃”合作等方式，提高各類人才綜合素質(zhì)。
真心愛，出實招激勵?？h級領(lǐng)導(dǎo)常態(tài)化聯(lián)系高層次人才，解決工作和生活中的實際問題，營造愛護人才、尊重人才氛圍；建成人才工作服務(wù)站、“縣校合作”工作站，設(shè)立“人才專員”，開通“綠色通道”，在落戶、醫(yī)療、子女就學(xué)等方面提供“保姆式”服務(wù)；建成人才公寓82套，讓高端人才拎包無償入??；為高層次人才每人每年發(fā)放1萬元的用餐和住房補貼，以最大的保障力度讓人才安居樂業(yè)、施展才華。
投資人才就是投資未來。大寧縣將不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，拓展人才成長空間，為基層一線積蓄源源不斷的人才源頭活水。（中共大寧縣委組織部）
