國務(wù)院國資委副主任王宏志4月28日表示，要以更大力度的國企改革推動發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，當(dāng)前工作重點之一是要從內(nèi)外體系、考核激勵、寬容失敗、應(yīng)用場景等四方面攻堅，持續(xù)完善國有企業(yè)科技創(chuàng)新體制機制，打通發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的堵點、卡點。

4月28日，國務(wù)院國資委在湖南株洲以現(xiàn)場和視頻相結(jié)合的形式舉行國有企業(yè)改革深化提升行動現(xiàn)場推進會。王宏志是在此次會議上作出上述表示的。

在科技創(chuàng)新體系方面，王宏志表示，創(chuàng)新要求較高、任務(wù)較重的中央企業(yè)和地方重點國有企業(yè)，要全面梳理創(chuàng)新要素配置洼地和流動壁壘，構(gòu)建與完成創(chuàng)新任務(wù)要求相適應(yīng)的創(chuàng)新體系。同時，企業(yè)要注重與外部創(chuàng)新力量有機銜接，持續(xù)推動各類創(chuàng)新聯(lián)合體有效運轉(zhuǎn)。

在完善考核激勵方面，王宏志說，對基礎(chǔ)研究、前瞻性顛覆性研究，國資國企要建立中長周期考核和差異化支持制度；要以鮮明的導(dǎo)向加大對創(chuàng)新骨干人員的激勵力度，把工資總額增量優(yōu)先用于作出貢獻的科技人才，對承擔(dān)國家重大科技項目的科研團隊工資總額實行單列，盡快推動職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點擴面。

在新一輪國企改革中，如何真正落實創(chuàng)新包容機制受到關(guān)注。王宏志表示，國資國企落實“三個區(qū)分開來”要求，要建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，對履行勤勉盡責(zé)義務(wù)且未牟取非法利益的，不因科研路線選擇、科技成果后續(xù)價值變化而承擔(dān)責(zé)任。

此外，他說，國有企業(yè)要帶頭優(yōu)先使用首臺（套）裝備、首批次材料、首版次軟件等自主創(chuàng)新成果，積極提供應(yīng)用場景、試用環(huán)境。目前，至少有66家中央企業(yè)建立了“三首”采購綠色通道，還未建立的企業(yè)要加快建立，做到暢通管用。（記者王希、周楠）