《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》，提出推進領導干部能上能下常態(tài)化，加大調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部力度。組織部門應當堅持問題導向，著力解決認識偏差“不愿用”、配套不細“不好用”、能量不足“不善用”等問題。

著眼于“想用”，循序漸進形成思想認同。組織部門要鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，持續(xù)釋放重實干、重實績、重擔當?shù)膹娏倚盘?。要定期召開專題座談會或研討會，總結經(jīng)驗，分析問題，樹立典型，統(tǒng)一推進能上能下常態(tài)化是落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針的重要任務的意識。要發(fā)揮典型案例的宣傳示范作用，引導干部深入領會內(nèi)涵實質(zhì)，增強政治自覺、思想自覺、行動自覺，永葆“趕考”的清醒和堅定。

著眼于“好用”，精益求精完善配套措施。近年來，雖然在推進能上能下方面出臺了一系列制度，但仍存在具體情形和認定標準需要進一步明確等問題。組織部門應當在堅持上級政策文件原則精神的基礎上，根據(jù)當?shù)貙嶋H和推進工作中發(fā)現(xiàn)的問題，對具體實施辦法及時修訂和完善，進一步明確“下”的情形，做到既有定性概括，又有定量描述；優(yōu)化“下”的程序，強化實踐操作，進一步細化下的步驟；拓寬“下”的渠道，暢通線索來源，持續(xù)推動廣度和深度；壓實“下”的責任，通過重點工作進行考核測評，健全落實工作責任制；并對干部“下”后的“交流去向、情緒疏導、擇優(yōu)再上”等配套制度予以完善，增強政策的針對性、指向性、時效性。

著眼于“善用”，綜合施策促進精準運用?；鶎咏M工干部不同程度地存在對推進能上能下運用的標準和程序理解不深刻、把握不到位的問題。組織部門要重點對組工干部進行教育培訓，深刻領會推進能上能下工作的基本內(nèi)涵和核心要義、準確運用的標準和程序，把好第一道關口。針對誰來下、怎么下的難點和堵點，組織部門要強化實際運用，建立專職化、專業(yè)化研判隊伍，加強與兩辦、紀委監(jiān)委、宣傳、政法、人社、審計、信訪等部門在線索發(fā)現(xiàn)、研判處置等方面的工作聯(lián)動，不斷凝聚黨內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)督的工作合力。要明確發(fā)現(xiàn)線索的工作方式和調(diào)查核實的具體方式以及發(fā)現(xiàn)線索后分類處置的情形，提升可操作性和規(guī)范性。