人才評價是人才開發(fā)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，具有導(dǎo)向作用和示范作用，是人才發(fā)展的“指揮棒”。黨的二十屆三中全會《決定》提出，“建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系”，是一項(xiàng)具有引領(lǐng)性、撬動性的改革任務(wù)。

黨的十八大以來，我國人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。人才評價機(jī)制不斷完善和發(fā)展，人才數(shù)量指標(biāo)以及論文、專利、科技獎勵、人才帽子頭銜等指標(biāo)大幅增加。但依然存在人才評價標(biāo)準(zhǔn)不一等問題，“0到1”的原始創(chuàng)新、顛覆創(chuàng)新依然匱乏。

創(chuàng)新決勝未來，改革關(guān)乎國運(yùn)。推進(jìn)中國式現(xiàn)代化，是一項(xiàng)前無古人的開創(chuàng)性事業(yè)，必須通過改革創(chuàng)新來推動這項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。創(chuàng)新之道，唯在得人。如何評價人才，至關(guān)重要。健全科學(xué)合理的人才評價體系，要以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，把過程評價和結(jié)果評價統(tǒng)一起來、短期評價和長期評價結(jié)合起來，校準(zhǔn)人才評價“標(biāo)尺”，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

聚焦評價短板，完善評價標(biāo)準(zhǔn)。三百六十行，行行出狀元。人才的職業(yè)、崗位、層次不同，評價的具體內(nèi)容也應(yīng)不同。要尊重人才個性化、多樣化特點(diǎn)，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，將共通性與特殊性、水平業(yè)績與發(fā)展?jié)摿?、定性與定量相結(jié)合，把創(chuàng)新能力、質(zhì)量效益、社會貢獻(xiàn)等作為重要的考核指標(biāo)，推動形成科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價標(biāo)準(zhǔn)體系，激勵各領(lǐng)域各行業(yè)人才發(fā)揮聰明才智，做到人盡其才、才盡其用、用有所成。

創(chuàng)新評價方式，優(yōu)化評價路徑。人才評價一般分為兩個維度，一個是能力潛力，一個是績效結(jié)果。過分注重短期業(yè)績投資，不重視長期價值創(chuàng)造，就會影響人才作用的發(fā)揮。要注重自上而下與自下而上相結(jié)合，積極探索更為開放靈活的評價方式，分類設(shè)置評價周期，突出業(yè)內(nèi)同行評價，引入市場評價和社會評價，樹牢重質(zhì)量、重貢獻(xiàn)的評價導(dǎo)向，堅(jiān)持憑能力、實(shí)績、貢獻(xiàn)評價人才，激勵人才發(fā)揮更大社會效益，不斷推動經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

健全評價機(jī)制，用好評價結(jié)果。人才評價本身是個相對概念、領(lǐng)域概念、實(shí)踐概念。使命定位不同、承擔(dān)責(zé)任不同，評價的基線和標(biāo)尺也就不同。要建立評價專家責(zé)任和信譽(yù)制度，實(shí)施退出和問責(zé)機(jī)制，確保人才評價公平公正公開，具有較高的質(zhì)量和公信力。要加強(qiáng)評價結(jié)果運(yùn)用，加大創(chuàng)新成果獎勵力度，推動共通共享、凝聚共識共力，拓展基層人才職業(yè)發(fā)展空間，保障科技人才合理流動，促進(jìn)人才評價與經(jīng)濟(jì)發(fā)展融合，為中國式現(xiàn)代化提供有力的智力支撐（作者：李吉明）