基層減負效果如何，關(guān)乎基層治理效能的高低。近日，中共中央政治局召開會議，分析研究當前經(jīng)濟形勢，部署下半年經(jīng)濟工作，審議《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》。會議強調(diào)，“要強化制度建設(shè)與執(zhí)行，統(tǒng)籌為基層減負和賦能”“引導(dǎo)廣大黨員、干部樹立正確政績觀，激勵擔當作為，有更多精力抓落實”。這為我們黨員干部持續(xù)深化整治形式主義為基層減負進一步指明了方向。

基層干部避免成為“陀螺式”干部?；鶎庸ぷ骺梢哉f是千頭萬緒，上級部門的各種任務(wù)和要求如同千條線一般，最終都需要通過基層干部這根“針”來穿引和落實。然而，在一些地方，仍然存在著“能者多勞”“活越干越多”的現(xiàn)象，這種錯位的政績觀容易導(dǎo)致基層工作出現(xiàn)“形式大于實質(zhì)”的問題。為了減輕基層干部的工作負擔，我們必須堅決打破那些僵化的“定式思維”，確保每位干部都有明確的責任，使每位干部的特長和能力得到合理發(fā)揮，從而讓基層組織整體能夠更加高效地開展工作，真正為人民群眾辦實事、解難題。

基層減負切莫成為形式化“瘦身”。觀察近年來的實際情況，許多地方在整改“牌子多”“制度雜”“上墻亂”等問題上取得明顯成效。但也要警惕一提減負就僅限在“精簡會議”或?qū)ξ⑿殴ぷ魅哼M行“瘦身”，這些做法僅觸及問題的表面，甚至可能導(dǎo)致陷入“減負”本身變成基層必須證明其完成工作量指標的怪圈，從而偏離了政策要求的初衷。我們必須確保思想認識上的到位引領(lǐng)行動上的自覺，樹立重“績”不重“痕”、留“跡”更留“心”的工作理念，以防止減負行動中出現(xiàn)新的隱形“負擔”，并避免陷入減負消極主義心態(tài)。

減負是手段，增效是目的?；鶎?ldquo;人少、事多、責重”，減負是為了讓基層干部更好地“輕裝上陣”。一方面，需要理清明確各自權(quán)責清單。理順上下級之間、部門和基層之間的權(quán)責關(guān)系，別讓基層部門“責任超載”，讓基層干部把更多精力用在基層治理、服務(wù)群眾上。另一方面，為基層減負的同時也要強化賦能。減負并不是減責。在制定理順基層權(quán)責的同時，應(yīng)推動資源、服務(wù)、管理向基層下沉，讓基層干部手里有更大主動權(quán)，以便他們?yōu)榛鶎又卫憩F(xiàn)代化貢獻智慧和力量。（作者：張玉澤）