2024年7月，中共中央政治局召開會議審議《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》。會議指出，基層是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，不能被形式主義、官僚主義束縛手腳。為基層減負是一場“持久戰(zhàn)”，需要抓住主要矛盾、找準問題關鍵、建立長效機制，“久久為功”常吹“減負春風”，讓基層干部能夠“輕裝上陣”，更好地為人民群眾辦實事、辦好事、解難題，真正實現(xiàn)減負增效。

樹立正確政績觀念。“思想是行為的先導”，唯有引導各級領導干部樹立正確政績觀，明白真正的政績好壞不在于表面的“光鮮亮麗”，不在于短期內能夠吸引眼球的“面子工程”，而在于能否真正解決群眾的“急難愁盼”，能否為人民群眾帶來實實在在的福祉，才能正本清源，把基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來，心無旁騖投入到為民造福這個最大政績中去。必須始終堅持人民至上，永葆一顆為民之心，時刻將人民群眾的利益放在心中最高位置，把惠民生、暖民心、順民意的民生實事辦到群眾心坎上。要有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，既做顯功，又做潛功，不計較個人功名利祿、進退得失，切實做到“為官一任，造福一方”。

明確履職責任清單。基層是國家治理的“神經末梢”。習近平總書記指出：“為基層減負要明確權責，不能什么事都壓給基層，基層該承擔哪些工作，要把職責事項搞清楚。”要建立“職能清單”“責任清單”，對基層組織的職能進行條分縷析，讓每一項工作都有明確的責任主體和清晰的權力邊界。要構建清晰的權責框架，確保每一項任務都能有人負責、有人跟進、有人落實，確保任務不“落空”，責任不“懸空”，讓每一位基層干部都能明白自己“該干什么”“不該干什么”，深刻理解“在其位，謀其政，行其權，盡其責”的具體要求，將責任轉化為實際行動，腳踏實地，埋頭苦干，真正做到“知責于心、擔責于身、履責于行”。

制定科學獎懲機制。建立科學合理的獎勵機制是激發(fā)基層干部工作積極性和創(chuàng)造力的關鍵。要形成求真務實、清正廉潔的新風正氣，去除形式主義、官僚主義的“枷鎖”，精簡會議、文件，減少不必要的檢查考核，讓基層干部從繁文縟節(jié)中解脫出來，有更多的時間和精力去深入群眾、了解民情、解決實際問題，形成更加濃厚的實干氛圍，更好為人民群眾服務。要對失職瀆職、不作為亂作為的干部進行嚴肅處理，對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的干部給予獎勵和表彰，以先進典型為“標桿”、以反面案例為“鏡鑒”，確保獎懲機制真正起到激勵和約束的作用。要持之以恒建立長效機制，持續(xù)不斷地為基層干部減壓松綁，切實打通抓落實的“最后一公里”。（作者：霍笑霜）