2024年7月，中共中央政治局召開會議，分析研究當(dāng)前經(jīng)濟形勢，部署下半年經(jīng)濟工作，審議《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》?；鶎邮欠?wù)群眾的“最前線”，也是貫徹落實黨的路線方針政策的“最后一公里”，為基層減負(fù)就是在為百姓謀福，要持之以恒做好“減法”，“以減促變”推動工作提質(zhì)增效。

減去“過度留痕”，變“痕跡”為“實績”。工作留痕是通過運用有形的材料進(jìn)行記錄，較為清晰地還原基層工作執(zhí)行情況，是有效的工作手段。但是“過度留痕”則會導(dǎo)致大量時間用于整理資料臺賬，擠壓解決民生訴求的精力。因此，在工作檢查評比中，應(yīng)本著有利于工作、實事求是的原則，注重過程和實績、實效，切實將基層干部從“文山會海”“過度留痕”中解脫出來，騰出更多時間與精力抓好各項政策落實。

減輕“考核負(fù)擔(dān)”，變“壓力”為“動力”。必要的督查檢查考核，是推進(jìn)工作、檢驗成效的一種重要手段。過多過頻、過度留痕的督查考核就會成為“腳尖上的形式主義”。應(yīng)優(yōu)化督查考核機制，簡化考核流程，及時整合督查單位、督查內(nèi)容，防止多頭、扎堆等“疾風(fēng)驟雨”式督查。要改進(jìn)調(diào)查方式，多采取“四不兩直”方式深入調(diào)研，堅持少聽匯報、多看現(xiàn)場，少看資料、多訪百姓，確保檢查形式不走過場、檢查結(jié)果務(wù)求實效。轉(zhuǎn)化運用考核結(jié)果，將實際問題的解決率、群眾的滿意度等作為干部評價標(biāo)準(zhǔn)，鮮明樹立“重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)”的用人導(dǎo)向，切實激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

減掉“層層加碼”，變“負(fù)重”為“賦能”。基層減負(fù)有沒有減到位，關(guān)鍵看職責(zé)有沒有“超載”。聚焦被“加碼的責(zé)任”和“硬扣的負(fù)擔(dān)”，進(jìn)一步厘清“權(quán)責(zé)邊界”，設(shè)立“準(zhǔn)入門檻”，從根本上防止層層加碼。建立健全“職責(zé)清單”和“事務(wù)清單”，賦予基層與其服務(wù)范圍相匹配的職權(quán)，讓基層干部清楚知道“該干什么活、該辦什么事、該擔(dān)什么責(zé)”，讓應(yīng)擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、該負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，確保抓牢抓實主責(zé)主業(yè)，切實把基層一線打造成服務(wù)群眾、凝聚人心的前沿陣地。（作者：陶成）