基層減負(fù)要從實(shí)際出發(fā)，不能空喊口號，也不能一“減”了之，必須找準(zhǔn)“減”和“加”的平衡點(diǎn)，確保減負(fù)落在實(shí)處。

減“虛功”增“實(shí)績”，踐行實(shí)干實(shí)效。形式主義的根源是政績觀錯位、責(zé)任心缺失，個別領(lǐng)導(dǎo)干部只唯上、不唯實(shí)，增加了很多形式化的工作，存在浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力的情況，久而久之會脫離實(shí)際。要抓好“關(guān)鍵少數(shù)”引領(lǐng)“絕大多數(shù)”，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，從思想深處解決好“政績?yōu)檎l而樹”的問題，深入檢視形式主義問題，主動帶頭整改，把造福人民的實(shí)事辦實(shí)，防范“政績沖動癥”。要完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，處理好穩(wěn)和進(jìn)、立和破、虛和實(shí)、標(biāo)和本、近和遠(yuǎn)的關(guān)系，堅(jiān)決杜絕口號式、表態(tài)式落實(shí)。要堅(jiān)持實(shí)事求是謀劃工作，真抓、敢抓、善抓、常抓各項(xiàng)工作，做出實(shí)績、實(shí)效。

減“留痕”加“內(nèi)涵”，提振干事信心。工作“留痕”的初衷是為了更好明確職責(zé)、履行職責(zé)，但一些地方片面強(qiáng)調(diào)“留痕”就會導(dǎo)致“痕跡主義”?；鶎痈刹扛傻煤貌缓茫荒?ldquo;以痕跡論英雄”，而要以實(shí)績論英雄，把基層干部的精力從繁瑣的材料中解放出來，用到抓落實(shí)上來，增加為民服務(wù)的溫度。同時(shí)，基層干部要沉下心來練“內(nèi)功”，做好自我提升的“加法”，在強(qiáng)化理論武裝、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為上下功夫，多在一線實(shí)踐中摸爬滾打、克服本領(lǐng)恐慌，通過能力和效率提升實(shí)現(xiàn)減負(fù)。

減“壓力”添“動力”，激發(fā)工作活力。上面千條線，下面一根針。為基層減負(fù)絕不能簡單“紙上談兵”，要設(shè)身處地?fù)Q位思考，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、約束和激勵并重，健全考核評價(jià)激勵機(jī)制，促進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出；完善容錯糾錯機(jī)制，給予容錯空間、試錯底氣，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，營造干事創(chuàng)業(yè)優(yōu)良環(huán)境。要創(chuàng)新考核方式，捋清重點(diǎn)、精簡條目，切實(shí)推動考核指標(biāo)“減重瘦身”，激發(fā)干部工作活力。要通過體制機(jī)制改革使基層管理體系分工更加合理、運(yùn)行更加高效，讓基層干部履職有據(jù)可依、責(zé)任分明、動力充沛。（柏城鎮(zhèn)人民政府 張國昊）