黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》強調(diào)，樹立和踐行正確政績觀，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機(jī)制。選人用人是指揮棒，有什么樣的用人導(dǎo)向就有什么樣的政績導(dǎo)向、發(fā)展導(dǎo)向。各級組織部門必須把樹立和踐行正確政績觀作為推動高質(zhì)量發(fā)展的發(fā)力點，細(xì)化評價指標(biāo)，改進(jìn)考核方法，強化結(jié)果運用，努力建設(shè)一支適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展、堪當(dāng)改革重任的執(zhí)政骨干。

 聚焦“考什么”，校準(zhǔn)“度量衡”。評價內(nèi)容是“導(dǎo)向儀”“指示器”，既要合情合理、又要精細(xì)準(zhǔn)確，堅持具體問題具體分析，不搞一把尺子往下量、一套標(biāo)準(zhǔn)往下壓。要堅持分層分類差異化，對資源稟賦、基礎(chǔ)水平、發(fā)展階段、主體功能定位不同的地區(qū)區(qū)別對待，“一地一策”、“一行一策”、“一校一策”、“一企一策”,建立有針對性的特色指標(biāo)，鼓勵干部抓重點破難題、補短板鍛長板，該干什么就干什么。要不斷改進(jìn)干部政績考核工作，優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置、列出負(fù)面清單、劃出底線紅線，嚴(yán)格考核責(zé)任，提高考核質(zhì)量，堅決防止盲目鋪攤子、低水平無序競爭等不良現(xiàn)象發(fā)生。

聚焦“怎么考”，擦亮“顯微鏡”。考核方式?jīng)Q定考核結(jié)果。要在改進(jìn)考核方式上下功夫，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來，不能簡單以留痕多少、上報材料多少來評判工作好壞。要靈活運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，堅持全方位了解、近距離觀察，堅持定性與定量、考人與考事相結(jié)合，深入重大項目、重點工程、民生領(lǐng)城，到現(xiàn)場實地看、坐下談、蹲點考，考準(zhǔn)考實干部工作實績。要加大群眾參與度，堅持真開門、開大門，推動立體化、多角度、無死角考核，多到一線去、多聽群眾談，讓群眾感受、民主評價在政績考核中得到充分反映，把群眾的“好差評”作為干部政績的“正衣鏡”。   

聚焦“如何用”，點燃“強引擎”。“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。只有做好考核“后半篇文章”，把研究人和研究事結(jié)合起來，發(fā)揮考核結(jié)果“助推器”作用，才能避免考用“兩張皮”。要堅持實踐導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，全面分析干部主觀努力與客觀條件、前任基礎(chǔ)與現(xiàn)任業(yè)績、個人貢獻(xiàn)與集體作用，橫向比較看差異，縱向分析看變化，公正合理作出分析評價。要堅持以考促改、以考促用，將政績考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等緊密結(jié)合起來。對業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部，及時表彰獎勵、選拔使用，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)處理，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。

各級組織部門要堅決扛起時代賦予的神圣使命，握緊用好推動高質(zhì)量發(fā)展的“指揮棒”，以高質(zhì)量的干部政績考核推動高質(zhì)量發(fā)展，不斷為推進(jìn)強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)注入磅礴動能。（作者：胡文彬）