新時(shí)代新征程，組織部門要樹立為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為實(shí)干者撐腰、為創(chuàng)新者開道，全力護(hù)航干部錘煉成長為“能干事”“會(huì)干事”“敢干事”“干實(shí)事”的“實(shí)干家”。

以鼓勵(lì)激勵(lì)為“想為型”干部亮起干事創(chuàng)業(yè)“指示燈”。有力有效的鼓勵(lì)激勵(lì)措施可提振志氣，調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。一方面要完善和落實(shí)談心談話制度，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁，教育引導(dǎo)廣大青年干部以時(shí)不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。另一方面堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重在重大斗爭一線、攻堅(jiān)任務(wù)前沿考準(zhǔn)考實(shí)干部能力，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，積極選樹培育先進(jìn)典型，一以貫之堅(jiān)定“以實(shí)績論英雄”的鮮明導(dǎo)向。

以能上能下為“能為型”干部集聚踔厲奮發(fā)“新動(dòng)能”。要打開視野、不拘一格，拓寬人選來源渠道，讓能者上的同時(shí)嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持庸者下、劣者汰，如對(duì)巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅(jiān)決不全面不到位等問題，組織部門要及時(shí)跟進(jìn)，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。同時(shí)還要完善“下”的管理，定期組織回訪實(shí)時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，多方磨煉“下”的干部，以廉政教育強(qiáng)黨性，助推干部重整再出發(fā)。

以容錯(cuò)糾錯(cuò)為“敢為型”干部消除履職盡責(zé)“后顧憂”。應(yīng)當(dāng)牢牢把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉“四個(gè)原則”，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，對(duì)苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣，鼓勵(lì)讓廣大干部敢闖“無人區(qū)”、敢接“燙山芋”，放開手腳、一展身手。（溫州市平陽縣鰲江鎮(zhèn)人民政府 陳怡）