意識形態(tài)工作是為國家立心、為民族立魂的工作。要牢牢掌握黨對意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，全面落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，鞏固壯大奮進(jìn)新時代的主流思想輿論。國能神東煤炭集團(tuán)公司（以下簡稱“公司”）全面貫徹落實黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強(qiáng)意識形態(tài)陣地建設(shè)，把公司意識形態(tài)工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理有機(jī)融合，以高質(zhì)量意識形態(tài)工作推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
全面落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。公司黨委堅持“分級負(fù)責(zé)”與“誰主管誰負(fù)責(zé)”原則，督導(dǎo)各級黨組織切實履行黨委主體責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”，層層壓實各級單位的主體責(zé)任。在組織架構(gòu)上，成立意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)小組及工作部門。黨委辦公室負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司意識形態(tài)工作的規(guī)劃部署，單位各級黨組織負(fù)責(zé)本單位本部門的意識形態(tài)宣傳建設(shè)工作，形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳輿論部門組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)的意識形態(tài)工作格局。在責(zé)任落實上，嚴(yán)格落實落細(xì)意識形態(tài)工作責(zé)任制。制定印發(fā)公司意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細(xì)則，規(guī)定各級黨組織意識形態(tài)工作的主體責(zé)任，黨組織書記是第一責(zé)任人，黨組織分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，黨組織其他成員遵守“一崗雙責(zé)”要求，根據(jù)職責(zé)分工負(fù)有相應(yīng)責(zé)任，堅持做到任務(wù)落實不馬虎、陣地管理不懈怠、責(zé)任追究不含糊。在責(zé)任考核上，明確制定考核指標(biāo)和評價體系。實行意識形態(tài)工作分層分類考核，優(yōu)化考核方式，精簡考核內(nèi)容，抓住關(guān)鍵指標(biāo)，重點考核貫徹落實黨中央決策部署和上級工作要求情況。創(chuàng)新提出意識形態(tài)工作責(zé)任制考核評價體系和考核分值比例，將各單位各部門組織績效考核情況納入評價體系。
緊扣“三項結(jié)合”強(qiáng)化意識形態(tài)陣地建設(shè)。公司堅持守好管好用好意識形態(tài)陣地，不斷增強(qiáng)意識形態(tài)凝聚力和引領(lǐng)力，保障國家和企業(yè)意識形態(tài)安全。在意識形態(tài)陣地建設(shè)上，堅持內(nèi)部宣傳陣地與外部宣傳陣地相結(jié)合，持續(xù)用好第一屏幕、第一欄目、第一版面。緊扣公司戰(zhàn)略布局和工作任務(wù)，制定能源保供、智能化建設(shè)等重大選題宣傳報道實施方案，提前設(shè)計策劃，主動融入內(nèi)外傳播矩陣，加大內(nèi)外宣傳力度，提升宣傳質(zhì)效。堅持意識形態(tài)主陣地和新媒體陣地建設(shè)相結(jié)合，立足主陣地組織規(guī)劃黨建工作重要活動、重點策劃，開設(shè)“深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神”等4個專題網(wǎng)頁、“新征程2023”等8個專題欄目，打造電視品牌欄目，播出重點欄目100期，實現(xiàn)新聞內(nèi)容整合發(fā)布，提高宣傳效率；借助新媒體信息技術(shù)優(yōu)勢和傳播優(yōu)勢，形成體系化的融媒體矩陣和新媒體聯(lián)盟，構(gòu)建了以“圖說神東”“神東煤炭之聲”為代表的“十微兩端”融媒體矩陣，公司負(fù)責(zé)運(yùn)營各類新媒體賬號、平臺21個，總粉絲數(shù)突破64萬，年度閱讀總量超3500萬；同主流媒體、行業(yè)媒體、屬地媒體達(dá)成戰(zhàn)略合作，積極融入主流、集團(tuán)、屬地三個媒體平臺，持續(xù)做實做優(yōu)“三個并重”，以媒體宣傳提高公司行業(yè)影響力，2023年外部宣傳發(fā)稿2692條，其中，集團(tuán)媒體發(fā)稿2228條，中央級媒體發(fā)稿60條，省市級媒體發(fā)稿364條，唱響主旋律、壯大正能量，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展合力進(jìn)一步凝聚。堅持線上陣地和線下陣地建設(shè)相結(jié)合，打造意識形態(tài)宣傳工作大格局。聚焦神東高質(zhì)量發(fā)展主題，聚焦解放和發(fā)展煤礦生產(chǎn)力的生動實踐，聚焦重要時間節(jié)點、重大事件活動、典型人物代表，確定主題宣傳的重點工作與主題活動的推進(jìn)開展。2023年完成25場次大型活動的直播與錄制工作，“煤海正發(fā)聲”融媒體直播21次，實現(xiàn)了多媒體、多平臺、多渠道同步直播，直播累計觀看量達(dá)69.1萬次，實現(xiàn)大型直播錄制常態(tài)化，新聞宣傳的時效性、傳播力進(jìn)一步增強(qiáng)。
注重強(qiáng)化意識形態(tài)管理工作。公司黨委在思想上高度重視、行動上緊抓落實、管理上嚴(yán)格規(guī)范，強(qiáng)化意識形態(tài)宣傳工作，彰顯新時代大國央企的政治擔(dān)當(dāng)。一是堅持“共性與特色融合”，推動企業(yè)文化、地方文化融入主流宣傳。公司黨委將中心工作與主流宣傳重點方向、重點內(nèi)容深度融合，深入開展企業(yè)文化理念、企業(yè)精神和企業(yè)核心價值觀建設(shè)，深入挖掘地區(qū)文化特色資源，促進(jìn)企業(yè)文化精神、地區(qū)文化融入主流宣傳實踐，形成富有政治高度、理論深度和文化厚度的宣傳品牌成果。二是堅持“原則與策略結(jié)合”，實現(xiàn)正面宣傳、積極引導(dǎo)同步推進(jìn)。以正面宣傳提高宣傳質(zhì)量。公司意識形態(tài)宣傳聚焦能源保供故事以及公司在科技創(chuàng)新、生產(chǎn)發(fā)展、生態(tài)節(jié)能、社會服務(wù)等方面的突出成績，展現(xiàn)公司對于社會穩(wěn)定發(fā)展的重大作用；聚焦黨員先進(jìn)事跡、勞動工人先鋒模范，展現(xiàn)一線員工特別能吃苦、特別能拼搏、特別能奉獻(xiàn)的精神境界，弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，以高質(zhì)量宣傳傳遞時代主旋律和社會主義核心價值觀。公司以高度的政治敏銳度和擔(dān)當(dāng)精神，旗幟鮮明反對社會上的有關(guān)錯誤論調(diào)，向全社會展現(xiàn)國能神東以煤炭清潔開發(fā)利用為基石，保障國家能源安全的重要戰(zhàn)略地位。公司各級黨組織密切關(guān)注員工思想動向，加強(qiáng)人文關(guān)懷和民主管理，關(guān)注并解決黨員職工生產(chǎn)生活和思想困擾，增強(qiáng)員工思想認(rèn)同感和職業(yè)歸屬感。三是堅持“管理與防控統(tǒng)一”，強(qiáng)化輿情監(jiān)測、預(yù)警與防控處置。做好公司意識形態(tài)領(lǐng)域突發(fā)事件的應(yīng)對，不斷提高公司重大輿情和突發(fā)事件處置能力。運(yùn)用數(shù)字智能技術(shù)，加強(qiáng)輿情監(jiān)測與預(yù)控工作；形成公司意識形態(tài)宣傳應(yīng)急預(yù)案，規(guī)范確立應(yīng)急工作體系；制定輿情處置工作手冊，明確輿情處置基本程序；強(qiáng)化輿情事件案例分析，總結(jié)輿情處置經(jīng)驗；暢通輿情信息溝通渠道，及時回應(yīng)爭議，消除輿情事件造成的不良后果。
持續(xù)加強(qiáng)意識形態(tài)工作隊伍培育建設(shè)。公司黨委貫徹落實意識形態(tài)工作部署，重視提升黨務(wù)工作者能力素質(zhì)，為公司意識形態(tài)工作展開提供人才支撐。一是推進(jìn)常態(tài)化的意識形態(tài)培訓(xùn)機(jī)制。開展黨務(wù)工作者知識結(jié)構(gòu)培訓(xùn)，采用帶頭領(lǐng)學(xué)、宣講助學(xué)、視頻教學(xué)、專家講學(xué)、研討促學(xué)等方式，定期組織黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)有關(guān)基本知識、基本要求，學(xué)習(xí)集團(tuán)黨組、公司黨委下發(fā)的各項制度要求，切實提高意識形態(tài)工作培訓(xùn)的水平和質(zhì)量。開展黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，組織“夜校”培訓(xùn)班、企業(yè)文化培訓(xùn)、基層通訊員輪訓(xùn)、黨性教育培訓(xùn)班等培訓(xùn)工程，全方位提高黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)能力。開展主題學(xué)習(xí)和思想教育，以黨性教育專題培訓(xùn)、紅色教育研修活動、主題教育活動提升黨員職工黨性修養(yǎng)。二是制定規(guī)范合理的人才選拔與配備準(zhǔn)則。公司各級黨組織堅持擇優(yōu)選拔、配齊配強(qiáng)培優(yōu)原則，搭建結(jié)構(gòu)合理、高效優(yōu)質(zhì)的意識形態(tài)力量梯隊；不斷健全黨務(wù)人才發(fā)展上升機(jī)制，出臺《神東煤炭職位職級管理辦法》，科學(xué)制定職業(yè)動態(tài)管理、評價、晉升與激勵機(jī)制，拓展員工成長空間；不斷拓寬黨務(wù)工作者能力提升路徑，公司專業(yè)職能部門牽頭組織骨干、專業(yè)技術(shù)人員走出去，積極采用黨務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員“雙向交流、交叉任職”等管理方式，實行并軌培養(yǎng)、輪崗交流、多崗歷練、掛職鍛煉等舉措，形成良性運(yùn)行的黨務(wù)人才培育與管理模式。
做好意識形態(tài)工作是國有企業(yè)承載的一項重大政治責(zé)任。建立完善意識形態(tài)工作體系，落實落細(xì)意識形態(tài)工作責(zé)任制，優(yōu)化提升意識形態(tài)陣地建設(shè)管理，是新形勢下國能神東煤炭集團(tuán)更好完成各項工作任務(wù)的必然性要求。（國能神東煤炭集團(tuán)公司黨委）
