干部人事檔案記載了干部的年齡、工齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、身份信息等重要內(nèi)容，是干部成長(zhǎng)的“歷史憑證”，要想充分做好干部人事檔案管理工作，就必須牢記“為黨管檔，為國(guó)守史，為民服務(wù)”的重要使命，切實(shí)把好檔案“細(xì)節(jié)關(guān)”“紀(jì)律關(guān)”“服務(wù)關(guān)”。

把好檔案“細(xì)節(jié)關(guān)”。干部檔案作為選人用人公信力的重要抓手，細(xì)節(jié)不準(zhǔn)確就難以全面、客觀、辯證地了解干部成長(zhǎng)的全過(guò)程。審準(zhǔn)審實(shí)干部人事檔案是一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。要做到重點(diǎn)看，干部人事檔案涵蓋干部的各個(gè)方面，核心內(nèi)容是“三齡兩歷一身份”，干部檔案審核必須突出這個(gè)重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及身份性質(zhì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查、資料檢查，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”。要做到對(duì)比看，對(duì)同一信息在不同材料上的記載情況進(jìn)行比對(duì)，字斟句酌，確保檔案的每份材料都能互相印證，不出現(xiàn)虛填、偽造等檔案造假問(wèn)題。要做到全面看，將檔案從頭到尾過(guò)一遍，看學(xué)習(xí)工作的軌跡是否清晰，看主要材料是否齊全，看關(guān)鍵信息是否一致，避免出現(xiàn)干部違反程序入黨、入編等情況。

把好檔案“紀(jì)律關(guān)”。依法依規(guī)審核檔案，要始終把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩放在第一位，嚴(yán)格遵守檔案管理各項(xiàng)規(guī)章制度，將紀(jì)律意識(shí)貫穿檔案材料收集、甄別、加工整理以及檔案查閱、利用、轉(zhuǎn)運(yùn)、移交等日常業(yè)務(wù)全過(guò)程，防止檔案在查、借、轉(zhuǎn)、歸等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)違規(guī)行為，保證干部人事檔案日常管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。要加強(qiáng)檔案管理人員監(jiān)督，讓每位檔案管理人員都經(jīng)得起權(quán)力、金錢(qián)和人情的考驗(yàn)，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，讓干部畫(huà)像得以真實(shí)呈現(xiàn)。

把好檔案“服務(wù)關(guān)”。干部人事檔案管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的綜合工程，只有及時(shí)收集補(bǔ)充檔案材料，才能使干部人事檔案較為客觀全面地反映干部的情況。要注重發(fā)揮干部人事檔案“參謀”作用，堅(jiān)持關(guān)口前移，嚴(yán)格執(zhí)行干部檔案任前審核制度，堅(jiān)決落實(shí)“凡提四必”要求，緊盯干部調(diào)動(dòng)、提拔、職級(jí)晉升等工作環(huán)節(jié)，對(duì)擬晉升提拔人選進(jìn)行“任前審”，做到干部人事檔案信息存疑未核準(zhǔn)、整改不及時(shí)、整改不徹底一律不提交部務(wù)會(huì)研究的原則，堅(jiān)持“一把尺子量到底”。要注重干部人事檔案與干部教育培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，全方位掌握干部政治表現(xiàn)、成長(zhǎng)歷程等情況，對(duì)干部精準(zhǔn)“畫(huà)像”，靶向規(guī)劃培養(yǎng)方向，制定培育舉措，切實(shí)增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的系統(tǒng)性和針對(duì)性，推動(dòng)建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍。

（湖南省耒陽(yáng)市委組織部 周海鑫）