黨的二十屆三中全會《決定》指出，“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向”。事業(yè)興衰，唯在用人，用人之要，重在導向。組織部門要瞄準擔當作為坐標，培養(yǎng)選拔“想干事、能干事、干成事”的基層干部，著力鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。

選人用人，政治標準是硬約束。把干部政治素質放在首位，選拔忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹浚谴_保干部隊伍政治上合格、忠誠于黨和人民事業(yè)的關鍵。如果政治上不清醒、立場上不堅定，就難以經(jīng)受誘惑。把好選人用人入口關，要強化干部政治素質前置性審查，全面考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，從源頭上提高干部選用工作質量。

全面了解、精準識別，畫好“實干像”。基層工作中，實際成果是衡量工作效果的重要標準，也檢驗著干部的個人能力和價值。要注重把干部放在吃勁崗位，強化實踐鍛煉，在招商引資、項目建設、鄉(xiāng)村全面振興、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等急難險重任務中選用干部。同時，堅持知事和識人相統(tǒng)一，要摸準摸透干部日常表現(xiàn)、擔當能力和實績成效，就要“上”看與“下”看相結合，既聽分管領導怎么看，也聽基層群眾怎么看，多在現(xiàn)場看、多見具體事，了解掌握干部真實表現(xiàn)。

用好考核“指揮棒”，推動干部“能上能下”。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，讓實干實績表現(xiàn)為先的導向鮮明樹起來，讓改革實干家有位能為、有位想為。進一步改進和完善考核方式方法，提高考核指標精確性和約束性，把考核結果作為干部選拔任用、評優(yōu)評先、問責追責的重要依據(jù)，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好用人導向。（作者：吳浩飛 浙江省永康市東城街道）