“新質生產力是創(chuàng)新起主導作用，擺脫傳統(tǒng)經濟增長方式、生產力發(fā)展路徑，具有高科技、高效能、高質量特征，符合新發(fā)展理念的先進生產力質態(tài)。”新質生產力特征意味著，人才服務的各項工作要及時順應新質生產力的發(fā)展要求，聚焦科技探索新動向、產業(yè)發(fā)展新需求、創(chuàng)新實踐新場景，持續(xù)提升人才服務質效。

聚焦科技探索新動向，創(chuàng)新服務機制。培育新質生產力關鍵在于科技創(chuàng)新的深度介入，強調顛覆性技術和前沿技術對現有生產力、生產方式的變革。人才服務需聚焦科技探索的新動向及時創(chuàng)新服務機制，建立謀劃布局、服務保障重大項目和重點領域的戰(zhàn)略管理機制，強化推動人才集成創(chuàng)新、跨領域聯(lián)合攻關的綜合協(xié)同機制，創(chuàng)新優(yōu)化人才的早期發(fā)現、選拔跟蹤、長期培養(yǎng)、合理使用機制，持續(xù)提升人才服務對重大科技創(chuàng)新要求的快速響應能力、資源集聚能力、服務保障能力。

聚焦產業(yè)發(fā)展新需求，改進服務方式。“要及時將科技創(chuàng)新成果應用到具體產業(yè)和產業(yè)鏈上，改造提升傳統(tǒng)產業(yè)，培育壯大新興產業(yè)，布局建設未來產業(yè)，完善現代化產業(yè)體系。”人才服務需瞄準產業(yè)鏈關鍵環(huán)節(jié)和前沿交叉領域的發(fā)展需求，夯實產業(yè)鏈集群引才支撐、強化企業(yè)創(chuàng)新政策激勵、優(yōu)化創(chuàng)新人才評價體系，完善人才鏈與創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈深度融合的政策配套，以完備的人才服務加速創(chuàng)新成果向現實生產力轉化。

聚焦創(chuàng)新實踐新場景，優(yōu)化服務載體。新質生產力外在表現為工業(yè)化向數字化轉型的生產力質態(tài)革命性轉變，人才服務在這一轉變過程中，要圍繞創(chuàng)新實踐的新場景構筑適應新質生產力發(fā)展需求的人才服務載體，加快形成教育、科技、人才良性循環(huán)。推動構建包括職業(yè)教育、終身教育、企業(yè)教育在內的“多層次教育體系”，形成包括人才高地、國際科技創(chuàng)新中心、區(qū)域科技創(chuàng)新中心在內的“多層次創(chuàng)新平臺”，打造包括戰(zhàn)略科學家、一流科技領軍人才和青年科技人才、卓越工程師等在內“多層次人才梯隊”，最終構建以教育、科技、人才良性循環(huán)為核心的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，為新質生產力注入強勁創(chuàng)新活力。（作者：賈保召）