《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》指出，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。面對新時代新征程，我們必須最大限度調動各級干部工作積極性、主動性，激勵引導廣大干部擔當作為、奮勇爭先。激勵干部擔當作為，組織部門責無旁貸、首當其沖，必須認真履行牽頭抓總職責，用好有效舉措，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，最大限度調動廣大干部的積極性和主動性。

要加強培養(yǎng)教育，筑牢干部擔當作為思想根基。堅持以信仰立基，全面加強黨員干部的政治、思想能力建設。強化理論武裝。堅持把黨的創(chuàng)新理論作為筑牢干部信仰之基的“源頭活水”、干部教育培訓的“必修課”，分層分期分批在全市廣泛開展多形式、全覆蓋式的專題學習，引導干部在深化認同中強化擔當精神。加強黨性錘煉。堅持從小處入手抓實抓細，嚴格落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等基本制度，創(chuàng)新開展主題黨日活動，教育引導廣大黨員干部堅定政治立場，增強主動擔當作為的政治自覺。用好紅色教育。將深州市烈士陵園、晉察冀邊區(qū)獨立警衛(wèi)營烈士墓園及中共保南特委紀念館等紅色資源打造成現場教學點，設置精品課程，開展革命傳統(tǒng)和理想信念教育，讓廣大黨員干部在黨史國史的精神熔爐中傳承紅色基因、永葆政治本色。

要鮮明用人導向，激活干部敢作敢為內生動力。堅持全方位、多角度、立體式考準考實干部，確保精準科學選人用人，著力打造一支堪當新時代重任的干部隊伍。嚴把政治標準，突出實干實績。堅持事業(yè)為上、以事擇人，把那些政治過硬、埋頭苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關鍵時刻、重項工作中沖得上去的干部及時發(fā)現出來、合理使用起來；常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，同時統(tǒng)籌用好各年齡段干部，讓整個干部隊伍有奔頭、有活力。加強綜合研判，精準識別評價。注重深入基層、深入一線現場考核干部，結合深州市出臺的《關于在“我為深州立新功”活動暨重項工作一線考察識別干部的實施意見》，就干部具體表現開展專項考察，建立“重項工作一線干部表現紀實檔案”，多渠道、多層面動態(tài)了解領導班子運行和干部履職情況，準確記錄干部在重大斗爭中的專項表現和重點實績；加強與干部談心談話，經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，多方印證、全面掌握干部政治品德和政治素養(yǎng)的真實表現；堅持平時考核、年度考核、專項考核之間的相互補充和印證，將考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責有機結合。樹立優(yōu)進拙退，推進能上能下。要“推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面”。對精神不振、作風不實、工作不力的“躺平式”干部，要堅持及時“叫醒”，經批評教育拒不改正的堅決調整；對不勝任現職的，探索停職培訓、輪崗交流等方式處理，暢通“下”的渠道，讓有為者有位，無為者無位成為常態(tài)。

要注重嚴管厚愛，健全干部積極作為倒逼機制。注重從制度機制上營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負擔，勇于攻堅克難、擼起袖子加油干。容錯糾錯促擔當。要結合工作實際，認真落實“三個區(qū)分開來”要求，激勵干部開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)，建立健全激勵干部擔當作為、實施容錯糾錯的辦法，正確把握干部在干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責中出現的失誤，進一步細化容錯的情形、范圍和程序，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。關心關愛添溫暖。重視解決干部工作和生活中的困難，認真落實干部待遇保障各項制度要求；加大對基層干部關愛力度，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、公安、信訪、經濟開發(fā)區(qū)等工作強度高、身心壓力大的工作人員，要加強心理疏導、健康體檢和人文關懷等措施，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。典型示范增動力。要深入發(fā)掘、大力表彰、廣泛宣傳一批優(yōu)秀干部典型，總結推廣經驗做法，進一步激勵廣大黨員積極作為、奮勇爭先。

（作者：王曉琳，系深州市委常委、組織部長）