“惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝。” 不斷創(chuàng)新基層黨建及人才培養(yǎng)工作，對提升基層治理水平、提升人民群眾的幸福感、獲得感具有重要意義。

充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，構(gòu)筑高吸引力人才發(fā)展生態(tài)機制。人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭，優(yōu)質(zhì)人才隊伍的建立離不開高質(zhì)量人才培養(yǎng)機制的護航。一方面要依靠基層黨組織整合各類資源，通過教育培訓活動、邀請專家學者進行專題講座、組織人才參加業(yè)務培訓、實地考察等方式，為人才提供學習、實踐、交流的機會；另一方面可以通過建立人才黨支部等創(chuàng)新模式，在基層人才中建立黨支部或黨小組，加強對人才的政治引領(lǐng)和組織管理，為人才成長提供堅強的組織保障。

充分釋放項目的培養(yǎng)帶動作用，構(gòu)筑高質(zhì)量人才儲備庫。在實踐中成長是黨培養(yǎng)人才的光榮傳統(tǒng)?？梢詫?yōu)秀人才的培養(yǎng)與基層管理實踐進行有機結(jié)合，制定科學考核標準，借助“青年人才成長計劃”“基層干部能力提升工程”等人才項目，在項目中帶動人才培養(yǎng)，推動基層人才組織更有凝聚力、更具戰(zhàn)斗力，推進基層人才建設(shè)呈現(xiàn)新局面。

充分優(yōu)化人才環(huán)境，構(gòu)筑科學高效的人才要素保障體系。良好的人才保障體系是人才持續(xù)健康發(fā)展的重要一環(huán)?？赏ㄟ^出臺覆蓋人才補貼、住房保障、子女教育等多個維度的人才政策保障體系來解決人才發(fā)展的后顧之憂，確保人才的每一次工作任務及其權(quán)益都能夠得到保障。與此同時，在人才咨詢、職稱評定、項目申報等方面建立更加完善的配套服務體系，將嚴格的考核體系與人才的晉升、獎勵、培訓等緊密掛鉤，以保障促發(fā)展、促成長。（杭州三深股份經(jīng)濟合作社 張國女）