千秋基業(yè)，人才為本。進入全面深化改革新征程，做好人才工作，必須打好優(yōu)政策、謀發(fā)展、強服務(wù)“組合拳”，讓“千里馬”在偉大時代“競相奔騰”。

優(yōu)政策“牧場”，讓人才“千里馬”“近悅遠來”。體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。全面深化改革是一項系統(tǒng)性的復雜工程，需要人才集聚“質(zhì)變”、賦能“加持”。邁入新征程，要著眼全面深化改革過程中人才發(fā)展的“痛點”“堵點”，下大氣力破除人才招引、使用、評價、服務(wù)、激勵等方面的“隱形藩籬”，摒棄以往“撒大網(wǎng)”“攤大餅”的引才模式，實現(xiàn)精準引才、靶向引才。同時，創(chuàng)新優(yōu)化人才培養(yǎng)管理模式，以人才“量變”助推發(fā)展“蝶變”，加速釋放“虹吸效應(yīng)”，讓“千里馬”在“接地氣”“對胃口”的政策中“躍躍欲試”。

謀發(fā)展“賽道”，讓人才“千里馬”“蹄疾步穩(wěn)”。人盡其才、產(chǎn)才共興是全面深化改革的“重要秘訣”。從經(jīng)濟躍升到基層善治，從外交國防到民生保障，制約改革發(fā)展穩(wěn)定的短板要素依然存在，全面深化改革這個“賽馬場”上的“障礙”依稀可見，各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)都有“被追擊”“被趕超”“被替代”的危險。要實現(xiàn)高效“破局”“超車”，清障拔釘、量才適用必不可少。要聚焦科技創(chuàng)新、項目建設(shè)、開放提升、基層治理等領(lǐng)域難題，綜合考慮人才專業(yè)背景、技能水平、興趣愛好等，慧眼辨才、精準用才，把正確的人放在正確的崗位，確保“好鋼用在刀刃上”。同時，推進人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展，持續(xù)塑造新優(yōu)勢、激發(fā)新動能，讓人才“千里馬”在同項目發(fā)展的“雙向奔赴”中“一騎絕塵”。

強服務(wù)“保障”，讓人才“千里馬”“宜居宜業(yè)”。一段時間以來，人才引得進、留不住成為不少地區(qū)發(fā)展的“心頭病”，各類政策“中道崩殂”，福利保障淪為“鏡中明月”，讓人才“望而卻步”。全面深化人才體制改革不是“過家家”，必須牢固樹立“大人才觀”理念，在醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、教育等方面主動靠前、暖心服務(wù)，以“真金白銀”換取人才“真心實意”。探索打造人才服務(wù)中心、人才活動中心、人才驛站、“悅讀空間”等配套設(shè)施，“一站式”解決人才需求，不斷優(yōu)化人才生態(tài)，讓政策保障“硬環(huán)境”和暖心服務(wù)“軟環(huán)境”相得益彰，真正變“群賢畢至”為“群賢長棲”，以“將心比心”激勵人才“千里馬”續(xù)寫更多“春天的故事”。

（浙江省諸暨市店口鎮(zhèn)人民政府 吳春金 趙申愷）