干部作風(fēng)一頭連著黨風(fēng)政風(fēng)，一頭連著民風(fēng)社風(fēng)。優(yōu)化黨和人民的事業(yè)發(fā)展環(huán)境，關(guān)鍵在于加強(qiáng)干部作風(fēng)。組織部門作為管干部的重要職能部門，要堅(jiān)持多措并舉，讓干部時刻保持警醒，以良好的作風(fēng)奮進(jìn)新征程，取得更多實(shí)實(shí)在在的成績?nèi)⌒庞诿瘛?/p>

在增強(qiáng)信念信仰上下功夫。作風(fēng)是形，思想是本。習(xí)近平總書記指出：“作風(fēng)問題本質(zhì)上是黨性問題。對我們共產(chǎn)黨人來講，能不能解決好作風(fēng)問題，是衡量對馬克思主義信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義信念、對黨和人民忠誠的一把十分重要的尺子。”要看到，只有在理論上成為“明白人”，才能在行動上成為“自覺者”。各級組織部門要堅(jiān)持“標(biāo)本兼治”，從筑牢黨性修養(yǎng)入手，常態(tài)化開展干部集中培訓(xùn)，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)、條例制度作為“必修課”，引導(dǎo)廣大干部自覺對照黨紀(jì)要求守規(guī)矩、對標(biāo)黨風(fēng)要求找差距、對表黨性要求查根源，真正做到從思想上正本清源、固本培元，推動不斷實(shí)現(xiàn)自我凈化，保持創(chuàng)先爭優(yōu)的精神面貌，擦亮干部的先鋒底色。

在增進(jìn)人民福祉上務(wù)實(shí)功。作風(fēng)建設(shè)是根，服務(wù)人民是本。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，必須堅(jiān)持馬克思主義群眾觀點(diǎn)、貫徹黨的群眾路線，把出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)歸結(jié)到實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益上來，歸結(jié)到為民務(wù)實(shí)清廉上來，使改進(jìn)作風(fēng)的過程成為貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的過程，成為推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行的過程。”各級組織部門要清醒認(rèn)識到作風(fēng)建設(shè)的核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是以人民為中心的價值取向?qū)h自身提出的道德要求。教育引導(dǎo)廣大干部樹牢以人民為中心的發(fā)展理念，大力發(fā)揚(yáng)“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，通過零距離傾聽民聲民意，面對面紓解民憂民困，在為民辦實(shí)事的火熱實(shí)踐中錘煉過硬作風(fēng)。

在確保常態(tài)長效上做文章。政貴有恒，治須有常。作風(fēng)問題具有頑固性、反彈性，一旦放松警惕就可能卷土重來。為此凈化干部作風(fēng)不能畢其功于一役，也不可能一蹴而就，必須持之以恒。各級組織部門要堅(jiān)持“嚴(yán)”的總基調(diào)，在干部管理監(jiān)督上抓早抓小抓經(jīng)常。一方面，要結(jié)合本地干部實(shí)際情況，把制度建設(shè)要求體現(xiàn)到全面從嚴(yán)治黨全過程、各方面，尤其要針對糾治形式主義、官僚主義等頑疾細(xì)化舉措、明確目標(biāo)，推動制度籠子越扎越緊、越扎越密，切實(shí)堵住“牛欄關(guān)不住貓”的漏洞。另一方面，要加強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人履行“一崗雙責(zé)”的情況監(jiān)督，倒逼“一把手”率先垂范、以身作則，并在帶頭樹立良好榜樣的同時，把所屬組織干部的日常監(jiān)督抓在手上、管在經(jīng)常，推動整個黨組織風(fēng)氣持續(xù)好轉(zhuǎn)。（作者：陶成）