白駒過隙時(shí)光飛逝，新一批公務(wù)員已到崗到位，他們懷揣夢想，即將在基層這片廣袤的土地上開啟人生的新篇章?？蔀槭裁措S著時(shí)間的推移，一部分年輕干部逐漸消磨了銳氣，除了心浮氣躁，更多還是因?yàn)闆]有在工作中平衡好“敏感”與“鈍感”，讓不必要的“敏感”消耗了精力，讓不應(yīng)該的“鈍感”阻礙了工作。

強(qiáng)化工作上的“敏感”。剛進(jìn)入基層工作崗位的年輕干部大多閱歷不深，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，遇到急事往往會自亂陣腳，導(dǎo)致問題未能得到及時(shí)的處理，或采用不恰當(dāng)方式解決問題。為此，年輕干部一方面須保持工作主動性，培養(yǎng)科學(xué)思維，除了在事情發(fā)生后第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場，還要善用各種渠道去處理了解情況，不能因?yàn)閭€(gè)人的猶豫、彷徨、等待而讓問題不斷發(fā)酵。另一方面須提升政治敏銳度，把握正確政治方向，圍繞提升自己透過現(xiàn)象抓本質(zhì)、透過變化摸規(guī)律、透過苗頭把趨勢的能力，注重日常的信息收集，在工作中多觀察群眾的生活，多傾聽群眾的訴求，深入了解群眾的所思所想所盼，換位思考切身體會他們的感受，拓寬自己的洞察力。

注重感知上的“鈍感”。“鈍”在漢字中的釋義是不鋒利、不靈活、不迅速。但適度“鈍感”有助于我們化解壓力，消除倦怠。基層工作紛繁復(fù)雜，部分年輕干部可能會在“穿針引線”中產(chǎn)生畏難情緒，與群眾打交道時(shí)，容易因?yàn)楸徽`解而產(chǎn)生委屈，進(jìn)而開始精神“內(nèi)耗”，影響日常工作效率，而恰到好處的“鈍感”可以避免很多負(fù)面情緒。因此，年輕干部需要堅(jiān)定理想信念，在細(xì)照篤行中不斷修煉自我，要有堅(jiān)定的政治立場，在適度狀態(tài)下培養(yǎng)自己的“鈍感力”，在喧囂中朝著既定目標(biāo)穩(wěn)步前進(jìn)。

保持心靈上的“平穩(wěn)”。年輕干部都渴望獲得贊許和認(rèn)可，但又容易在取得一些成績時(shí)沾沾自喜、忘乎所以，而對驕傲自滿心態(tài)的“脫敏”需要年輕干部在自我認(rèn)知上保持“鈍感”，明白基層工作一切為了人民，取得的成績是組織的認(rèn)可，更是源自群眾的信任與支持。要以“百尺竿頭更進(jìn)一步”的心態(tài)，以更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)約束自己。還要敢于將過往成績“歸零”，不因一次的成功而墨守成規(guī)，善于把創(chuàng)新思維轉(zhuǎn)化為工作的內(nèi)生動力，克服工作上的倦怠感，突破“舒適圈”，才能繼續(xù)以年輕干部的熱忱，接過艱苦奮斗的接力棒。

（浙江省溫州市平陽縣鰲江鎮(zhèn)人民政府 葉慧齡）