黨的二十屆三中全會(huì)對進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化作出戰(zhàn)略部署。黨的改革部署從頂層設(shè)計(jì)的“最先一公里”到落地落實(shí)的“最后一公里”，需要廣大基層干部扎根一線前沿、積極擔(dān)當(dāng)作為。各級部門要關(guān)愛基層干部，為其厚植情懷、賦能減負(fù)，激勵(lì)他們當(dāng)好改革的促進(jìn)派、實(shí)干家。

厚植“一枝一葉總關(guān)情”的服務(wù)情懷，激發(fā)為民造福的奮進(jìn)力量，把改革推向前進(jìn)。進(jìn)一步全面深化改革的多項(xiàng)舉措聚焦醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、環(huán)境治理等領(lǐng)域，關(guān)乎群眾切身需求?；鶎尤罕姖M意不滿意，是檢驗(yàn)改革成效高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。對于基層干部而言，推進(jìn)改革首先需要一顆拳拳愛民之心。各級部門要加強(qiáng)黨性教育，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，用正反面典型案例激蕩心靈，用政績觀考核糾偏行為，將為民造福要求貫穿基層干部選拔任用、考察考核和評優(yōu)評先全過程，教育引導(dǎo)干部將“人民就是江山”融進(jìn)血脈，始終同人民站在一起、想在一起、干在一起，任何時(shí)候都把人民利益放在第一位。

鍛造過硬的工作本領(lǐng)，點(diǎn)燃奮發(fā)有為的干事激情，把改革推向前進(jìn)。改革已進(jìn)入深水區(qū)，必然會(huì)遇到前所未見的新問題、新矛盾、新訴求，基層干部不僅需要一腔熱情，更需要高強(qiáng)本領(lǐng)。各級部門要加強(qiáng)干部專業(yè)化教育培訓(xùn)，聚焦干部所需所盼所缺，邀請專家學(xué)者現(xiàn)場授課，開展貫通式體悟?qū)嵱?xùn)，提高運(yùn)用專業(yè)思維分析解決問題的能力。要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，把干部放到改革攻堅(jiān)主戰(zhàn)場、艱苦復(fù)雜環(huán)境、矛盾斗爭一線摔打歷練，推動(dòng)干部到先進(jìn)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，讓干部多當(dāng)幾次“熱鍋上的螞蟻”，多捧幾回“燙手山芋”，在攻克急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜棘手問題上練就改革的“金剛鉆”。

營造“輕裝上陣展宏圖”的成事環(huán)境，保持一往無前的奮斗姿態(tài)，把改革推向前進(jìn)。當(dāng)前我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)艱巨繁重。越是擔(dān)子重，越要愛護(hù)挑擔(dān)人，越要為基層干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件，讓基層干部把有限的時(shí)間和精力放到抓落實(shí)上。各級部門要對照《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》《關(guān)于全面建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履行職責(zé)事項(xiàng)清單的意見》等，認(rèn)真查問題、找根源、抓整改，為基層干部卸下“動(dòng)輒就問責(zé)”的枷鎖，拿掉“考核過多、留痕過度”的負(fù)擔(dān)，消除“多干多錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的心理包袱，切實(shí)營造改革落實(shí)的良好氛圍。（作者：黃鍵林）