黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》強調，樹立和踐行正確政績觀，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制。政績考核評價“指揮棒”指向哪里，哪里就是干部使勁用力的地方。新征程上，必須突出高質量發(fā)展導向，改進考核指標體系和方式方法，強化考核結果運用，以考核之變引導干部樹立正確政績觀，筑牢防范“政績沖動癥”的堤壩。

校準“度量衡”，解決“考而不準”的問題。“考什么”是“干什么”的風向標，決定干部工作方向，影響干事創(chuàng)業(yè)的心思精力。要采取分級分類考核，圍繞黨委系統(tǒng)、政府系統(tǒng)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等不同類別、不同層次，將反映干部政績觀的行為特征進行逐項梳理，在高質量發(fā)展、重點任務完成情況、經營業(yè)績等方面各有側重、各具特色，設立區(qū)別化、差異化的評價體系，增強考核的針對性、實效性和可操作性。要“私人定制”“量體裁衣”，堅持定性與定量、顯績與潛績相結合，具象化、個性化設置考核指標，將相對抽象的“大概念”，細化成看得見、易執(zhí)行的“微表現(xiàn)”，提升考核科學性、精準度，防止政績考核“一刀切”、上下一般粗、左右一個樣。

擦亮“顯微鏡”，解決“考而不實”的問題?？己朔绞經Q定考核結果，要從人中識人、事中知人、物中察人，防止“只見樹木，不見森林”。要綜合運用平時、年度、專項、任期等多種考核方式，實地看、坐下談、蹲點考，多角度、全方位、立體化識別干部，全面、歷史、辯證地評價干部，變印象打分為精準打分。要暢通民意表達渠道和群眾參與渠道，逐步建立上級點評、同級互評、下級測評、群眾參評、服務對象反評、媒體網絡海評的全覆蓋、無死角評價體系，把群眾的“好差評”作為干部政績的“正衣鏡”，實現(xiàn)“考準事”與“識準人”有效貫通。

握緊“導航儀”，解決“考而不用”的問題。以考核促發(fā)展是考核的出發(fā)點和落腳點，要以考促用、以考促改、以考促建，做好考核“后半篇文章”。對那些擔當作為、實績突出、群眾公認的干部大膽提拔使用，對那些作風漂浮、弄虛作假、好大喜功的干部，視具體情形采取免職、輪崗交流等處理方式；對那些政績觀方面出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部，形成政績觀問題反饋清單，及時開展談心談話，提出指導性意見，督促剖析根源、限期整改；對政績觀存在偏差的干部，強化黨性教育、政績觀教育，全面深化“導師幫帶制”，通過開展菜單式、點穴式培訓，有計劃進行專業(yè)訓練、實踐鍛煉，引導干部樹立和踐行正確政績觀。

政績考核是引導領導班子和領導干部貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的指揮棒。各級組織部門應自覺扛起時代賦予的神圣使命，充分發(fā)揮高質量政績考核的激勵作用、鞭策作用，提升干部政績考核純粹度，不斷以高質量的政績考核推動經濟社會高質量發(fā)展。（作者：胡文彬）