黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》指出，要強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，建立培育壯大科技領(lǐng)軍企業(yè)機制，加強企業(yè)主導的產(chǎn)學研深度融合，建立企業(yè)研發(fā)準備金制度，支持企業(yè)主動牽頭或參與國家科技攻關(guān)任務(wù)。這一重要要求凸顯了我國在科技強國建設(shè)中，高效統(tǒng)籌利用政府和市場力量，加速實現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)突破的緊迫性。

邁上新征程，過去“換技術(shù)”“買技術(shù)”及松散型產(chǎn)學研合作模式已難以為繼，亟須轉(zhuǎn)思路、換打法，充分發(fā)揮企業(yè)在科技創(chuàng)新中的作用。為此，習近平總書記指出，要發(fā)揮企業(yè)出題者作用，推進重點項目協(xié)同和研發(fā)活動一體化，加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體相互協(xié)同的創(chuàng)新聯(lián)合體，發(fā)展高效強大的共性技術(shù)供給體系，提高科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效。這要求企業(yè)能提出“真問題”，創(chuàng)新聯(lián)合體需針對這些問題“真攻關(guān)”，而科技資源的組織與分配則應緊密圍繞這些“真問題”“真攻關(guān)”進行。在此模式下，牽頭企業(yè)不僅是問題的提出者，更是推動問題解決的主要責任人，其主導科技資源配置有利于加速關(guān)鍵核心技術(shù)的突破。目前，多地已發(fā)布創(chuàng)新聯(lián)合體組建工作指引，明確了目標任務(wù)、牽頭企業(yè)及成員單位資質(zhì)、組建方式等。然而，在實際操作中，部分創(chuàng)新聯(lián)合體出現(xiàn)聯(lián)而不合、重蹈傳統(tǒng)產(chǎn)學研合作覆轍的傾向。同時，關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)的耗時與不確定性，與當前戰(zhàn)略準備時間有限的矛盾日益尖銳。企業(yè)在追求技術(shù)創(chuàng)新時，既懷抱技術(shù)趕超的壯志，又難免感到底氣不足，這種矛盾心態(tài)也隨之浮現(xiàn)。這些問題不僅壓縮了“生產(chǎn)一代、建設(shè)一代、預備一代”的穩(wěn)健發(fā)展進程，還導致在面對創(chuàng)新“無人區(qū)”時缺乏自信等新情況的出現(xiàn)。

究其原因，主要在于牽頭企業(yè)在動力、能力、主導力及魄力上仍有待提升。具體表現(xiàn)為：缺乏市場緊迫感以整合創(chuàng)新資源進行技術(shù)攻關(guān)；難以準確預判市場需求，從而不愿建立緊密的收益共享風險共擔機制；研發(fā)實力不足，難以吸引高校院所的創(chuàng)新資源；未掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的主導權(quán)，且易受跟隨他人步伐的慣性影響。歸根結(jié)底，是市場競爭、供求、價格及激勵約束機制等市場機制尚未充分發(fā)揮其效用。

為此，要進一步深化科技管理體制改革，真正讓有實力的企業(yè)在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中有動力、有能力、有主導力、有魄力去組織和配置科技資源。加強政策支持，清晰界定創(chuàng)新聯(lián)合體中牽頭企業(yè)的核心角色與職責，細化并優(yōu)化企業(yè)牽頭機制及市場機制。同時，在戰(zhàn)略方向規(guī)劃、政策框架設(shè)計以及組織模式創(chuàng)新等方面，進一步強化政府的引導和支持作用。

一是強化牽頭企業(yè)出題能力。通過系統(tǒng)性的培訓和指導，提升牽頭企業(yè)在市場需求精準研判、短期與長期需求平衡、應用研究與基礎(chǔ)研究深度融合，以及產(chǎn)業(yè)鏈競爭協(xié)調(diào)等方面的綜合能力。實施前置性指導策略，提供專業(yè)賦能服務(wù)，幫助企業(yè)增強自主出題和引領(lǐng)創(chuàng)新的能力，從而夯實其牽頭地位。

二是轉(zhuǎn)變基礎(chǔ)性創(chuàng)新任務(wù)主導權(quán)。明確界定并梳理出那些存在明顯堵點、卡點、痛點的基礎(chǔ)性創(chuàng)新任務(wù)，推動這些任務(wù)的主導權(quán)從高校院所逐步轉(zhuǎn)向企業(yè)。強化以科技創(chuàng)新鏈條為單位的科技資源整合、人才隊伍分流和基礎(chǔ)設(shè)施共建共享，增強企業(yè)牽頭的主導力。

三是建立健全激勵與考核機制。加快科技成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化速度，提高轉(zhuǎn)化效率。優(yōu)化科研人員分紅與股權(quán)激勵政策，確保科研人員能夠享受到創(chuàng)新成果帶來的合理回報。加大對企業(yè)高層次人才隊伍建設(shè)的支持力度，通過政策扶持和資金補助等方式，吸引和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。

此外，積極創(chuàng)造初期市場條件，為企業(yè)投身關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)提供有力支撐。在考核方面，要突出對產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新體系化建設(shè)的重視，防止新的“卡脖子”問題出現(xiàn)。建立合規(guī)容錯機制，鼓勵企業(yè)勇于擔當、積極作為，為改革創(chuàng)造更加寬松和包容的環(huán)境。