公道正派是組織部門始終恪守的職業(yè)道德，是組工干部最大的“德”。進(jìn)入新時代，習(xí)近平總書記對組織部門提出“重公道”的要求，指出“組織部門改進(jìn)作風(fēng)，最核心的是堅持公道正派”。組織部門承擔(dān)著教育黨員、管理干部、服務(wù)人才的重要職責(zé)，說到底做的是人的工作、面對的是人心，只有為公不謀私、鐵肩擔(dān)道義，履職才能有底氣、干事才會更硬氣。

要用制度管事，讓公道正派固化于制。治事理政，貴在一個公字，難在一個正字。正如孟子所說“不以規(guī)矩，不能成方圓”，一切按制度來“公必廢私”，凡事按政策辦“正必壓邪”。要嚴(yán)格按規(guī)矩辦事、按制度辦事，對已經(jīng)明確的政策法規(guī)做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，不管什么“風(fēng)頭、來頭、山頭”，不能因人而異，不搞時過境遷，以制度的權(quán)威性保證公道的絕對性。對那些沒有明文規(guī)定的工作事項，要固化細(xì)化政策慣例、操作口徑、具體流程，把自由裁量的空間控制到最小最適度，用制度規(guī)矩的方式減少親疏、遠(yuǎn)近、好惡等影響，實現(xiàn)主觀因素最小化、客觀公正最大化。

要用監(jiān)督管權(quán)，讓公道正派外化于行。公道需要監(jiān)督來約束，正派更需要監(jiān)督來正名。要拓寬渠道、拓展途徑，把組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督結(jié)合起來，事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督貫通起來，系統(tǒng)梳理和防范工作風(fēng)險點，切實做到用權(quán)難任性、公正更理性。對于一些重大事項、復(fù)雜問題，要多集民意、多聽意見、多做溝通，防止自以為是、自行其是、越位行事，找到最大公約數(shù)，實現(xiàn)效應(yīng)最優(yōu)化。要放寬思路、放大格局，主動打破“養(yǎng)在深閨人未識”的神秘感，變“幕后公正”為“臺前公開”，根據(jù)實際不斷擴(kuò)大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，把操作曬在陽光下，把事實擺在桌面上，不斷提升組織部門公信力、公認(rèn)度。

要用文化管人，讓公道正派內(nèi)化于心。文無聲、化如水，文化的力量更持久、更強(qiáng)大。公道正派說到底是一種道德觀念、價值理念、工作信念，外在的制約引導(dǎo)必不可少，內(nèi)在的自覺遵從更為可貴。要大力加強(qiáng)以公道正派為核心的組工文化建設(shè)，把公道正派的要求貫穿于每一次的學(xué)習(xí)交流、體現(xiàn)在每一回的待人接物、落實到每一項的業(yè)務(wù)辦理，常常講、時時提、牢牢記，在春風(fēng)化雨、潤物無聲中涵養(yǎng)公道正派的氣質(zhì)。（連組軒）