作為連接創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈的紐帶，技術經理人在推動科技成果轉化中發(fā)揮著重要作用

前不久，兩位技術經理人首次入選上海市級領軍人才項目，引起社會關注，讓人們對技術經理人這個新職業(yè)刮目相看。

技術經理人，是指在科技成果轉移、轉化和產業(yè)化過程中，從事成果挖掘、培育、孵化、熟化、評價、推廣、交易，并提供金融、法律、知識產權等相關服務的專業(yè)人員。把高校院所的實驗室成果變成滿足市場需求的產品、轉化為現(xiàn)實生產力，涉及與企業(yè)對接、商務談判、成果評估、市場調研、投融資等諸多事務，過程漫長。一般而言，科研人員懂技術但不一定懂市場，企業(yè)人員懂市場不一定懂技術，這就離不開既懂技術、又懂市場的技術經理人在兩者間牽線搭橋，并提供相應的專業(yè)服務。因此，技術經理人又被稱為“科技紅娘”。

黨的二十屆三中全會《決定》提出，“加強技術經理人隊伍建設”。實踐證明，作為連接創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈的紐帶，技術經理人在推動科技成果轉化中發(fā)揮著重要作用。加強技術經理人隊伍建設，有助于促進科技成果資本化產業(yè)化，提升國家創(chuàng)新體系整體效能，實現(xiàn)高質量發(fā)展。

黨的十八大以來，我國加快推進技術經理人隊伍建設，取得了積極成效。目前，超過10個省份將技術經理人納入職稱序列，許多省市將技術經理人才列入“十四五”緊缺人才開發(fā)目錄，北京、陜西等地出臺了推動技術經理人隊伍建設的行動計劃、認定工作指引等專項政策。多所高校設立了技術轉移碩士學位點或開設技術轉移相關碩士培養(yǎng)項目，相關單位開展了不同等級的技術轉移人才專業(yè)化培訓，提升從業(yè)人員的專業(yè)能力。2022年，“技術經理人”這一新職業(yè)正式納入國家職業(yè)分類大典，有了正式的“身份”。

也要看到，當前我國技術經理人隊伍建設仍處于發(fā)展初期，其規(guī)模、質量尚難滿足科技成果轉化的現(xiàn)實需求。特別是隨著科技強國建設步伐加快，越來越多的科技成果需要轉化，兼?zhèn)浼夹g與市場、金融、法律、管理等多領域知識的高水平復合型技術經理人尤其缺乏，加強技術經理人隊伍建設勢在必行。

加強技術經理人隊伍建設，要加快形成標準化、規(guī)范化、專業(yè)化的培養(yǎng)體系，在提升技術經理人素質上下功夫。為此，相關部門應著力完善技術經理人培訓教材，盡快研究并建立細分行業(yè)技術經理人能力水平的評價標準，做到學習有章可循、評價有據(jù)可依。

加強技術經理人隊伍建設，還要拓寬技術經理人職業(yè)發(fā)展路徑，充分發(fā)揮行業(yè)部門與地方政府的引導作用，以保障技術經理人職業(yè)發(fā)展、職稱評定和薪酬激勵等基礎條件，增強其職業(yè)認同感。此外，還應從加強師資隊伍培養(yǎng)、強化數(shù)智賦能、深化與科技金融有機結合、提高人才隊伍國際化水平等方面進一步完善相關政策，為技術經理人學習成長、施展才華營造良好的社會環(huán)境。

科技部印發(fā)的《“十四五”技術要素市場專項規(guī)劃》提出，到2025年“技術經理人數(shù)量突破3萬名”。期待相關部門和地方多出真招、實招，切實加強技術經理人隊伍建設，讓他們在助推科技成果轉化和高質量發(fā)展中作出更大貢獻。