對于不少海島企業(yè)而言，企業(yè)整體規(guī)模較小、人才供需結構斷層是海島人才留用的“釘子戶”難題。對此，浙江省舟山市定海區(qū)深入企業(yè)一線“拔釘銷號”，以“三難三破”把海島難留的人留住，把“海”字產業(yè)的事辦好。

敢比真“薪”，更比真心

“產業(yè)發(fā)展面臨轉型升級，高薪挖人無疑是條捷徑。”舟山市7412工廠負責人表示。但隨著緊固件行業(yè)發(fā)展態(tài)勢穩(wěn)定攀升，技能人才的市場競爭日益激烈，人才政策“夠不上”、生活成本“下不來”讓很多學歷不高的一線工人苦不堪言。為此，定海區(qū)創(chuàng)新出臺《“產業(yè)說了算”人才自主評價認定辦法（試行）》，將人才認定權交還用人單位，為真正具有創(chuàng)新能力、價值、貢獻、實效的人才提供政府津貼、子女教育、租賃住房及租（購）房資金補助等多項專項服務保障。目前該辦法已在8家本土企業(yè)試點開展，根據人才薪酬水平，最高還可予以企業(yè)40%薪酬補貼。

除此之外，定海區(qū)深入推進“以技提薪”行動，將薪酬與職業(yè)技能等級掛鉤，積極入軌“新八級”職業(yè)技能等級制度，創(chuàng)新探索鉗工、金屬熱處理等海洋特色職業(yè)工種自主認定“空白領域”。通過認定的人才，按照不同職業(yè)（工種）等級還可額外享受750—3800元不等的資金補助。

渠道暢通，平臺寬廣

人才留用受阻，另一個重要癥結在于發(fā)展空間有限。留住人才、用好人才，還要為人才暢通晉升發(fā)展渠道。2023年底，定海區(qū)重塑人才自主培養(yǎng)體系，精準制定梯次培養(yǎng)對象、職業(yè)升級目標、培養(yǎng)階段政策“三張清單”，在人才成長“黃金期”為其提供多維度支持，培養(yǎng)其成長為本土各領域高層次人才。政策實施以來，來自全區(qū)七大重點領域的78名后備人才已遴選入庫，經過系統(tǒng)培育，3名人才入選省級人才工程，實現定海區(qū)省級人才工程零突破。

同時，堅決破除論資排輩的觀念，不問學歷高低、不問資歷深淺。定海區(qū)舉辦職業(yè)技能大比武，以賽代評，鼓勵人才“揭榜掛帥”，吸引了700余名能工巧匠同臺亮相、切磋技藝，涉及船舶、機械等50余個工種。同時，船舶修造等海洋特色產業(yè)職稱自主評審工作也正在多家龍頭企業(yè)試點展開。

產教融合，科教融匯

“要培養(yǎng)一名研發(fā)骨干需要三五年時間。”浙江優(yōu)眾新材料科技有限公司負責人坦言，“納米壓印技術亟待攻堅，我們等不起。”海洋經濟產業(yè)用工需求特殊，難以與高校培養(yǎng)方向有效對接，“盼就業(yè)”與“愁招工”兩頭難的現實困境依然存在。

供給短板折射育才方向，崗位缺口預示留才契機。實施“校地雙聘制”人才引用機制，是定海區(qū)推進教育科技人才一體化改革，探索產教融合、加快培育創(chuàng)新型復合型人才的“第一招”，也是改變人才供需結構錯位、破解人才留用難題的關鍵一招。定海區(qū)引導優(yōu)質人才同時擔任企業(yè)研發(fā)骨干和高校特聘教授，融一線研發(fā)經驗進教學育人體系，共商專業(yè)規(guī)劃、共議課程開發(fā)，助力企業(yè)攻克技術難題，助力高校項目實施取得新進展、學生教育培養(yǎng)實現新突破。

目前，10余家定海區(qū)本土企業(yè)與浙江海洋大學、舟山技師學院等“家門口”高校開展“訂單式”“項目制”自主培養(yǎng)，建成人才共育合作基地，培養(yǎng)2000余人次。195個機關、企事業(yè)實習崗位全線推出，40余場實踐研學活動覆蓋全區(qū)，實現了后備人才的提質擴容。（中共舟山市定海區(qū)委組織部 周芷亦）