新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》在第一百三十條新增規(guī)定，黨員領導干部對于到任前已經存在且屬于其職責范圍內的問題，消極回避、推卸責任，造成嚴重損害或者嚴重不良影響的，給予相應處分。這一規(guī)定的相關情形是對“新官不理舊賬”的法規(guī)化表述。

政貴有恒，歷史總是在繼往開來中譜寫，事業(yè)總是在接續(xù)奮斗中發(fā)展，保持政策延續(xù)性和工作穩(wěn)定性，大到一個國家，小到一縣一隅，是經濟社會發(fā)展的客觀規(guī)律要求。特別是當前，改革進入深水區(qū)，需要解決的問題格外艱巨，很少有一蹴而就、立竿見影的事情，都是難啃的硬骨頭。對新上任的領導干部而言，接過權力就意味著接下沉甸甸的責任，要樹立并踐行正確政績觀，涵養(yǎng)“一張藍圖繪到底”的戰(zhàn)略定力，扛起“功成不必在我，功成必定有我”的歷史擔當，謹防“政績沖動”，把“舊賬”當作分內之事、應盡之責。有的“舊賬”是一些事關群眾切身利益的難題，要厚植“一枝一葉總關情”的為民情懷，帶著真感情為群眾解決急難愁盼問題。

此外，“新官”如何處理“舊賬”，不僅檢驗領導干部政績觀是否正確，也是衡量其能力水平、擔當精神的煉金石。面對時間跨度長、涉及范圍廣、處置難度大的“舊賬”，黨員領導干部要持續(xù)深入學習黨的創(chuàng)新理論、各類專業(yè)知識。加大調查研究力度，身入心入基層群眾掌握實情。要充分發(fā)揚斗爭精神，砥礪過硬擔當，扎扎實實把問題解決到位，努力在“舊賬”上再立新功、再創(chuàng)輝煌。

解決“新官不理舊賬”問題，既要靠“新官”自我約束、自我提升，也有賴于組織部門發(fā)揮作用，重點在于優(yōu)化制度設計、強化制度執(zhí)行。一方面，要用好干部政績考核“指揮棒”，把“新官理舊賬”作為考察評價領導干部的重要指標，對在理“舊賬”問題上不作為、亂作為的領導干部和留下一攤“爛賬”的領導干部，視情節(jié)輕重進行問責追究。另一方面，要進一步健全領導班子主要負責人變動交接制度，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，推動黨和國家事業(yè)行穩(wěn)致遠。（作者：阮雪松）