黨的二十屆三中全會對深化黨的建設制度改革作出戰(zhàn)略部署。青年干部是黨的各項事業(yè)薪火相傳的接班人，是奔涌不息的“后浪”，必須爭做銳意改革創(chuàng)新的“開路先鋒”，在干事創(chuàng)業(yè)中“涌”出不竭動力、翻出最美浪花。

在知重負重中彰顯高站位。改革千頭萬緒，歸根到底就是一個“人”字。抓改革、促發(fā)展，歸根到底就是為了讓人民過上更好的日子。實際上，人民群眾越關(guān)注的領(lǐng)域、越期盼解決的問題，越是改革的“攻堅區(qū)”“深水區(qū)”，越需要重點發(fā)力、克難攻堅。青年干部當以人民需求為導向，下沉一線傾聽群眾訴求，深入分析問題根源，研究制定改革舉措，變?nèi)罕姷男枨笄鍐螢楦母锏娜蝿涨鍐?，讓改革突破點更好對接民心所向、發(fā)展所需。人民群眾有著“大”智慧，改革的最大活力在民間，青年干部要善于躬身學習，多到基層一線開展調(diào)查研究，多往田間地頭尋計求策，切實把惠民生的事辦實、暖民心的事辦細、順民意的事辦好，以人民群眾的智慧力量推進改革創(chuàng)新。

在知新創(chuàng)新中追求高質(zhì)量。所謂改革，就是創(chuàng)新、就是突破。進一步全面深化改革是一項復雜的系統(tǒng)工程，頭緒多、任務重、牽扯面廣，既沒有成功的“模板”可遵循，也沒有現(xiàn)成的“套路”可照搬，需要用實打?qū)?、硬碰硬的工作作風推進各項改革舉措在“最后一公里”落地生根。青年干部要時刻保持“本領(lǐng)恐慌”的危機感和“能力不足”的憂患意識，既提升干的能力，加強專業(yè)訓練，實踐鍛煉，把業(yè)務學精學透，把工作做到盡善盡美，為攻堅克難夯基筑壘、積厚成勢；也要優(yōu)化干的思路，敢于破除因循守舊、故步自封的陳舊觀念，用新眼光觀察問題，用新思路分析問題，用新方法解決問題，在持續(xù)的思考探索中拓寬格局、開拓創(chuàng)新，以點帶面推動全面深化改革提質(zhì)增效。

在知難克難中確保高標準。目標是主攻的方向，問題是前進的動力，發(fā)現(xiàn)問題是一種能力，解決問題是一種本領(lǐng)。工作實踐中，很多時候面對著“既要、又要、還要”的多重目標，也面臨著“一難、兩難、多難”的復雜問題，打通這些堵點、難點、痛點，需要跳出老眼光、老辦法的桎梏，迎著焦點上、盯著難點攻，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)抓實、一個節(jié)點一個節(jié)點推進，以改革破難題攻難關(guān)。某種程度上說，改什么、怎么改，基層更有發(fā)言權(quán)和主動性，應當尊重基層的首創(chuàng)精神，挖掘基層這個創(chuàng)新富礦，善于發(fā)現(xiàn)“泥巴味”的生動實踐、“土秀才”的鮮活經(jīng)驗，也要把群眾滿不滿意作為評價檢驗工作好壞的基本標尺，久久為功、善作善成，以探路不止、綿綿用力的韌勁確保久久為功、善作善成。(作者：韓瑋、萬輝)