政治路線確定之后，干部就是決定的因素。建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，是鞏固黨長期執(zhí)政地位的基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨和國家事業(yè)薪火相傳、后繼有人的重大戰(zhàn)略。新時(shí)代新征程，更要充分調(diào)動(dòng)廣大干部抓改革、促發(fā)展的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，以干部過硬作風(fēng)過硬業(yè)績檢驗(yàn)推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的成色成效。

筑牢防范政績沖動(dòng)的思想堤壩。歷史和實(shí)踐證明，政績觀的偏差往往是從世界觀、人生觀、價(jià)值觀的蛻變開始的。為此，要高度重視正確政績觀教育，建立科學(xué)系統(tǒng)的課程體系和培訓(xùn)機(jī)制，堅(jiān)持把正確政績觀教育作為黨員干部的首要課、必修課，引領(lǐng)廣大干部樹立和發(fā)揚(yáng)“功成不必在我，成功必定有我”的精神，創(chuàng)造無愧于黨和人民的政績。要深入實(shí)施“一把手”政治能力提升計(jì)劃、年輕干部理念信念教育計(jì)劃，注重發(fā)揮典型引路作用，示范帶動(dòng)更多干部擯棄私心雜念，真正做到從思想上正本清源、固本培元，始終保持創(chuàng)先爭優(yōu)的精神面貌。

樹牢重實(shí)干實(shí)績的鮮明導(dǎo)向。正確的用人導(dǎo)向是指引干部成長進(jìn)步、激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，要健全落實(shí)精準(zhǔn)高效的知事識(shí)人體系，全面掌握干部做過的實(shí)事、解決的難事、經(jīng)歷的大事，做到鮮活畫像、精準(zhǔn)評(píng)價(jià)；要注重在斗爭一線考察和識(shí)別干部，多到工作現(xiàn)場、前沿陣地掌握干部最直接最鮮活的工作情況，將一時(shí)一事與平時(shí)一貫結(jié)合起來，將銳意進(jìn)取、實(shí)績突出的干部選出來、用起來；要加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度，持續(xù)拓寬“下”的渠道、壓實(shí)“下”的責(zé)任，讓好大喜功、沽名釣譽(yù)的干部沒有市場，形成能者上、優(yōu)者劣、庸者下、劣者汰的良好局面。

扎牢從嚴(yán)監(jiān)督問責(zé)的制度籬笆。防范和糾治政績觀偏差，關(guān)鍵在于早發(fā)現(xiàn)、早糾正，將問題發(fā)現(xiàn)在苗頭、控制在源頭、遏制在念頭。為此，要盯住關(guān)鍵人關(guān)鍵事，重點(diǎn)關(guān)注各級(jí)“一把手”等“關(guān)鍵少數(shù)”，緊盯權(quán)力集中、資金密集、資源富集的“關(guān)鍵領(lǐng)域”和管人管權(quán)的“關(guān)鍵崗位”，常態(tài)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)研判，落實(shí)定期輪崗交流等制度，破除固化的“關(guān)系網(wǎng)”、斬?cái)酀撛诘?ldquo;利益鏈”；要統(tǒng)籌整合各類監(jiān)督力量，推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、巡視巡察監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督一體貫通、協(xié)同發(fā)力，對(duì)查明屬實(shí)、造成嚴(yán)重后果的政績觀偏差問題嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，務(wù)求做到問責(zé)一個(gè)、警醒一片、提高一批。

（浙江省寧波市鄞州區(qū)委組織部 王閏）