截至去年底，全國累計向基層選派高校畢業(yè)生55.2萬名，其中約70%服務期滿人員仍選擇留在基層，反映出青年一代擇世所需，審慎考慮職業(yè)選擇和社會需求，將個人奮斗小目標融入國家發(fā)展大藍圖的責任和擔當。

讓青春在基層綻放，已經(jīng)成為越來越多有志青年的選擇，他們深入田間地頭、跨越雪域高原、穿梭西北大漠，將所學所能帶到基層一線，在實踐中成長為百姓口中的“全能選手”、推動地方發(fā)展的“參謀助手”、無私奉獻的“服務能手”，在青春賽道上奮力跑出當代青年的最好成績。他們務實功、出實招、求實效，成為對黨和人民忠誠可靠、可堪時代重任的棟梁之才。

面對廣大青年投身基層扎根奮斗的大好形勢，仍需進一步優(yōu)化政策環(huán)境、制度環(huán)境，有效突破制約青年扎根基層、服務基層的瓶頸，讓他們真正下得去、留得住、干得好。

著眼青年人才“下得去”，持續(xù)強化靶向招募。多年來，“三支一扶”計劃為基層帶來源源不斷的青年力量。各地各部門要結合實際、精準對接、統(tǒng)籌安排，系統(tǒng)開發(fā)服務崗位，緊密結合鄉(xiāng)村全面振興最迫切需求，積極拓展水利基礎設施建設與運行管理、農(nóng)技推廣、林草生態(tài)保護修復、醫(yī)療衛(wèi)生、鄉(xiāng)村建設等服務崗位，為廣大青年提供施展才華、大顯身手的廣闊空間和舞臺。同時，充分發(fā)揮各類媒體作用，對正在基層服務的優(yōu)秀青年的工作經(jīng)歷、實績實效進行專題報道，達到“點亮一盞燈、照亮一大片”的示范效應，持續(xù)擴大社會影響力。

著眼青年人才“留得住”，持續(xù)優(yōu)化政策環(huán)境。優(yōu)化政策“軟環(huán)境”是基層留住青年人才的關鍵之舉。要構建更加精準靈活的制度體系，在制度設計上給予基層政府更大人才自主權，對引進的青年人才在工資待遇、職稱評審等方面予以適當傾斜；要營造更加開放的政策環(huán)境，積極培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)孵化中心，加大農(nóng)技推廣投融資力度，在貼息貸款、稅費減免等方面予以優(yōu)惠，吸引更多青年人才參與鄉(xiāng)村建設發(fā)展；要持續(xù)提升基層公共服務水平，推動城鄉(xiāng)基礎設施共建共享、互聯(lián)互通，確保基層青年人才真正留下來。

著眼青年人才“干得好”，持續(xù)細化培訓幫帶。針對初到基層的青年人才工作經(jīng)驗不足、適應能力欠強等問題，要突出專業(yè)培訓，大力實施能力提升專項計劃，健全落實貫穿全服務周期的教育培訓制度，重點圍繞農(nóng)業(yè)農(nóng)村、衛(wèi)生健康、水利等行業(yè)設計針對性實用性培訓課程，切實提升基層青年人才綜合素質和專業(yè)技能；要突出實踐鍛煉，建立健全導師幫帶、一線練兵等培養(yǎng)制度，常態(tài)組織跟班實訓、臨床觀摩，優(yōu)化“崗前—在崗—離崗”全周期培養(yǎng)鏈條，全面提升人崗匹配、能力匹配水平，讓青年人才盡快適應崗位、干出實績。