當(dāng)前，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速提質(zhì)升級(jí)、新興產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大、未來(lái)產(chǎn)業(yè)超前布局建設(shè)，已成為我國(guó)加快現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的生動(dòng)寫(xiě)照。上半年人力資源和社會(huì)保障部向社區(qū)公布新增生物工程技術(shù)人員、網(wǎng)絡(luò)主播、云網(wǎng)智能運(yùn)維員等19個(gè)新職業(yè)。新職業(yè)加速涌現(xiàn)的背后，是蓬勃興起的新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)、新模式，折射出產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的強(qiáng)勁活力。業(yè)以才興、才以業(yè)聚，新產(chǎn)業(yè)和新職業(yè)深度融合，也為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供了新賽道。

相較于經(jīng)過(guò)多年發(fā)展、比較成熟的傳統(tǒng)職業(yè)，一些新職業(yè)雖然在規(guī)模上快速壯大，但仍存在培養(yǎng)鏈不全、水平參差不齊、缺乏評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等短板，亟需強(qiáng)化配套的人才系統(tǒng)培養(yǎng)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、技能等級(jí)認(rèn)定、勞動(dòng)權(quán)益保障、晉升激勵(lì)機(jī)制等配套制度建設(shè)，全面提升新職業(yè)人才隊(duì)伍質(zhì)量，推動(dòng)新職業(yè)和人才雙向奔赴、雙向成就。

突出系統(tǒng)集成，推動(dòng)產(chǎn)教融合協(xié)同育人。細(xì)看今年公布的19個(gè)新職業(yè)不難發(fā)現(xiàn)，數(shù)字職業(yè)、綠色職業(yè)、新型生活服務(wù)職業(yè)加快涌現(xiàn)的特征更加明顯。加強(qiáng)產(chǎn)教融合，有助于形成產(chǎn)業(yè)孕育人才、人才支撐產(chǎn)業(yè)的良性循環(huán)。要堅(jiān)持以產(chǎn)引教，推動(dòng)政府、高校、行業(yè)、企業(yè)等參與主體共同建設(shè)虛擬教研室，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)專業(yè)基礎(chǔ)課程類、實(shí)務(wù)類、思政類等教學(xué)課程，按需調(diào)整學(xué)科專業(yè)布局結(jié)構(gòu)，促進(jìn)學(xué)科專業(yè)設(shè)置與人才實(shí)際需求精準(zhǔn)匹配，進(jìn)一步提升新職業(yè)人才培養(yǎng)的針對(duì)性和適用性。要堅(jiān)持以教促產(chǎn)，高校應(yīng)結(jié)合新職業(yè)發(fā)展所需，將相關(guān)知識(shí)、技術(shù)、工藝等素質(zhì)能力整合于教學(xué)課程之中，形成與產(chǎn)業(yè)相契合的教學(xué)內(nèi)容，切實(shí)提升課程的社會(huì)服務(wù)性，為新職業(yè)發(fā)展蓄力賦能。

補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)，推動(dòng)新職業(yè)塑造新優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前，新職業(yè)為社會(huì)人才儲(chǔ)備體系增添了新元素，推動(dòng)了人才結(jié)構(gòu)多元化發(fā)展，但一些新職業(yè)在服務(wù)能力上存在短板，如網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)，面臨虛假宣傳、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等問(wèn)題，急需制定出臺(tái)一系列新職業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，教育引導(dǎo)從業(yè)人員自我約束、自我糾偏，切實(shí)維護(hù)新職業(yè)從業(yè)人員形象，持續(xù)提升新職業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度和接受度；同時(shí)，利用人工智能等技術(shù)手段輔助內(nèi)容審核，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)直播中知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，切實(shí)維護(hù)創(chuàng)作者權(quán)益，為新職業(yè)人才盡其所能提供新舞臺(tái)新賽道。

完善配套制度，推動(dòng)新職業(yè)規(guī)范化發(fā)展。隨著新職業(yè)日益受到高素質(zhì)勞動(dòng)者關(guān)注，個(gè)別不法機(jī)構(gòu)趁機(jī)亂收費(fèi)、濫發(fā)證，不僅嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益，也不利于新職業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。這也提醒我們，在加快制定新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)及時(shí)出臺(tái)新職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，深入實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，支持企業(yè)廣泛開(kāi)展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作，動(dòng)態(tài)發(fā)布新職業(yè)人才薪酬價(jià)位信息，研究建立新職業(yè)人才最低工資分類參考指引，進(jìn)一步增強(qiáng)新職業(yè)崗位吸引力，讓新職業(yè)有干頭、發(fā)展有看頭。