用人得當，首先要識人精準，識人精準就要為干部“畫像”。為干部“立體畫像”要把功夫下在平時，通過日常監(jiān)督、數(shù)字賦能、民主測評，多管齊下多元協(xié)作，當好“畫像師”，做到知人知面更知心。

強化日常監(jiān)督，八小時內(nèi)外全覆蓋，勾勒干部畫像線條。做實日常監(jiān)督是及時掌握干部思想動態(tài)、工作生活狀態(tài)的重要途徑和有效方式，將日常監(jiān)督一桿子插到底，實現(xiàn)“八小時內(nèi)外”監(jiān)督無縫銜接，為精準評估干部提供有力支撐。“八小時內(nèi)”采用隨機監(jiān)督檢查、一對一談話、體驗式監(jiān)督，對干部工作作風、履職能力、廉潔自律情況全面評估，勾勒干部畫像外部線條；“八小時外”以廉潔家訪、廉潔活動、社會監(jiān)督等方式，掌握干部社交圈、生活圈、朋友圈，幫助干部建立清爽的人際關(guān)系，培養(yǎng)健康的興趣愛好，理順干部畫像內(nèi)部線條。

推進數(shù)字賦能，破局新時代干部監(jiān)督，填充干部畫像顏色。綜合運用數(shù)字技術(shù)和數(shù)字分析手段對干部進行全面、客觀、準確的評價是推動干部管理、識別、任用數(shù)字化的重要抓手。隨著信息技術(shù)的日新月異，數(shù)字技術(shù)與干部監(jiān)督深度融合不僅提高了監(jiān)督質(zhì)效，也延伸了監(jiān)督觸角，為干部畫像精準著色。建立干部廉政檔案數(shù)據(jù)庫，對干部基本信息、工作履歷、年度考評、獎懲情況、業(yè)務(wù)成績對比分析，抽取干部主要特點形成顏色標簽，為干部提拔任用提供有力依據(jù)；打破數(shù)據(jù)壁壘，搭建大數(shù)據(jù)監(jiān)督平臺，將行業(yè)部門數(shù)據(jù)與干部信息進行對比，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，純凈干部底色。

用好民主測評，拓寬了解干部渠道，雕刻干部畫像細節(jié)。民主測評既能反映出干部個人品德和工作能力，也能看出干部的溝通能力和人際關(guān)系，只有用好民主測評這把“金鑰匙”，才能雕刻出干部畫像的重要細節(jié)。通過問卷調(diào)查、一對一談話、線上評議從德、能、勤、績、廉方面綜合評價干部，以群眾視角了解干部情況。同時運用反向測評機制，列出反向指標，以問題為導向收集干部在工作作風、生活作風、廉潔自律等方面存在的問題，下足繡花功夫不斷豐富干部畫像。（安寧市縣街街道 劉楊）