人才是第一資源，是創(chuàng)新的源泉和根基，也是暢通教育、科技、人才良性循環(huán)的關(guān)鍵。各地區(qū)要在強化政策激勵導(dǎo)向、營造良好創(chuàng)新生態(tài)、完善服務(wù)保障體系上重點發(fā)力，助力人才創(chuàng)新，為高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力。

強化政策激勵導(dǎo)向，激發(fā)動力，讓人才在合理引導(dǎo)中創(chuàng)新。好的激勵機制和評價體系是創(chuàng)新的“指揮棒”，能夠有效調(diào)動人才的積極性主動性，從而助推創(chuàng)新發(fā)展。一方面，要完善激勵機制。進一步提高科研人才的薪資待遇水平，加大對做出突出貢獻人員或團隊的獎勵力度，在一些難度高、前瞻性強、不確定性大的項目上大力推行“揭榜掛帥制”“賽馬制”“懸賞制”，讓真正有能力的人脫穎而出、擔(dān)當(dāng)重任。另一方面，要健全評價體系，樹立正確導(dǎo)向。充分遵循人才成長的規(guī)律，持續(xù)破除唯學(xué)歷論、唯帽子論、唯論文論、唯職稱論、唯獎項論的單一片面評價體系，充分認識到科技創(chuàng)新的持續(xù)性、長效性，建立科學(xué)化、多元化、差異化的全方位人才評價體系，讓不同學(xué)科、不同領(lǐng)域、不同層次的人才都能得到公正、客觀、合理的評價。

營造良好創(chuàng)新生態(tài)，釋放活力，讓人才在寬松環(huán)境中創(chuàng)新。成功往往不是一蹴而就，而是要經(jīng)歷反復(fù)的修正錯誤和總結(jié)經(jīng)驗才能實現(xiàn)?？萍紕?chuàng)新不確定性大，要尊重事物的客觀發(fā)展規(guī)律，建立鼓勵成功、寬容失敗的容錯免責(zé)機制，鼓勵科研人員在原創(chuàng)性、前沿性領(lǐng)域敢于冒險、探索創(chuàng)新，寬容尊重科學(xué)、勇于試錯、不可避免的失敗，破除“只許成功、不能失敗”的結(jié)果考核制度，公正評估創(chuàng)新失敗的科學(xué)價值和潛在貢獻，讓科研人才放開手腳、丟掉包袱從事科技創(chuàng)新工作。此外，要關(guān)注科研人員個體成長，加強對創(chuàng)新失敗人員的談話開導(dǎo)，掌握其思想動態(tài)，鼓勵其積極總結(jié)并分享失敗教訓(xùn)，不斷營造良好創(chuàng)新創(chuàng)造氛圍。同時，要減少用人單位行政人員對科研創(chuàng)新的干預(yù)，突出學(xué)術(shù)導(dǎo)向，賦予人才更多人財物自由支配權(quán)。

完善服務(wù)保障體系，提振精力，讓人才在高效服務(wù)中創(chuàng)新。完善的服務(wù)保障能夠解決科研人才的后顧之憂，讓他們心無旁騖地從事創(chuàng)新工作。要加大基礎(chǔ)研究、重大戰(zhàn)略項目、前沿領(lǐng)域的資金投入力度，讓更多的資源要素向科技創(chuàng)新流動。要在項目選題、立項、審批和科技成果轉(zhuǎn)化等方面做好服務(wù)保障，積極為科研人才開通綠色通道，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)水平，為科研人才提供高效便捷的服務(wù)。青年科研工作者普遍思維活躍、創(chuàng)新創(chuàng)造能力強，是科技創(chuàng)新從0到1突破的重要生力軍，然而往往因資歷淺、職稱低、待遇不高、生活壓力大，無法全身心投入科研事業(yè)。因此，相關(guān)主管部門要定期開展談心談話，積極解決他們生活上遇到的困難，在子女入學(xué)、家屬就業(yè)、住房醫(yī)療教育等方面給予充分保障，讓他們能夠安心干事創(chuàng)業(yè)。（峽江縣金江鄉(xiāng)人民政府）