近年來，江西省宜春市豐城市河洲街道牢樹“人才是第一資源”的發(fā)展理念，全方位做好人才工作，營造良好人才環(huán)境，不斷激發(fā)人才活力，借人才之勢賦能高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，加強(qiáng)陣地建設(shè)。街道始終堅(jiān)持黨管人才原則，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開人才工作會(huì)議，將人才工作與街道重點(diǎn)工作同部署、同落實(shí)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、專職人員具體抓的工作格局。同時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)打造河洲鄉(xiāng)賢館和社區(qū)青年之家，充分發(fā)揮平臺(tái)前置作用，切實(shí)加強(qiáng)與各類人才的交流溝通。

造濃宣傳氛圍，精準(zhǔn)摸排人才。常態(tài)化開展人才引進(jìn)、“青苗計(jì)劃”等政策宣講活動(dòng)，提高政策知曉率、覆蓋面；通過河洲街道政協(xié)委員走訪企業(yè)等方式對轄區(qū)內(nèi)人才進(jìn)行全面摸排，做到底數(shù)清、情況明。截至目前，全街共統(tǒng)計(jì)匯總從事種植、養(yǎng)殖、雕刻、開鎖、裝修等領(lǐng)域的特殊人才103人，青苗學(xué)子487人，其中博士2人、碩士研究生38人。

搭建實(shí)踐平臺(tái)，激發(fā)人才活力。根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求和人才特點(diǎn)，幫助轄區(qū)企業(yè)引進(jìn)各方面人才9名；探索“母舅”駐所、“碼上”解紛，返聘兩名基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的退休干部人才常年入駐“母舅”駐所，全年調(diào)解非警務(wù)類糾紛626起；積極開展暑期大學(xué)生“豐才歸巢”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，挑選26名大學(xué)生到街道機(jī)關(guān)和社區(qū)兩級開展暑期實(shí)踐鍛煉，為鄉(xiāng)村人才振興注入新活力。（豐城市河洲街道 萬冬梅）