人才評(píng)價(jià)是人才發(fā)展的指揮棒，完善的人才評(píng)價(jià)體系對(duì)于人才的選拔、培養(yǎng)、使用、保障具有重要的導(dǎo)向作用。人才評(píng)價(jià)的三個(gè)核心維度包括績(jī)效、能力和潛力，如何把握這三個(gè)維度，對(duì)進(jìn)一步優(yōu)化人才評(píng)價(jià)體系具有重要意義。

以“伯樂(lè)相千里馬”的慧眼評(píng)價(jià)人才的績(jī)效。千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。用人單位面對(duì)一張張寫滿求職者光榮與夢(mèng)想的簡(jiǎn)歷，該如何抉擇？績(jī)點(diǎn)、科研、證書……一項(xiàng)項(xiàng)成績(jī)琳瑯滿目，體現(xiàn)畢業(yè)生“過(guò)去”的成績(jī)。哪些具有實(shí)打?qū)嵉暮鹆浚男┯质菧喫~的敷衍，用人單位必須練就“火眼金睛”，識(shí)別出能夠全面準(zhǔn)確反映創(chuàng)新水平、轉(zhuǎn)化應(yīng)用績(jī)效和對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有實(shí)際貢獻(xiàn)人才，且績(jī)效要充分體現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，體現(xiàn)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的要求。一封滿意的offer是伯樂(lè)與千里馬 “雙向奔赴”見(jiàn)證，也是對(duì)人才價(jià)值的尊重。充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)的正向激勵(lì)作用，促進(jìn)人才潛心研究和創(chuàng)新，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，更好地把評(píng)價(jià)制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)、科技競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

以“不拘一格降人才”的胸懷評(píng)價(jià)人才的能力。金無(wú)足赤，人無(wú)完人。每一位人才都有其獨(dú)特的長(zhǎng)處，不同職業(yè)，不同崗位，不同學(xué)科人才需要不同的評(píng)價(jià)體系，我們要進(jìn)一步深化改革，提升評(píng)價(jià)體系的科學(xué)性、合理性、公平性。同樣是選調(diào)生，有的性格外向適合基層走訪，有的做事踏實(shí)適合事務(wù)性工作，有的組織管理能力強(qiáng)適合做領(lǐng)導(dǎo)者，如若“一刀切”地以招考分?jǐn)?shù)論英雄，則有失偏頗。只有“物盡其用，人盡其才”才能將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。人才的能力反映其解決問(wèn)題的效能高低，從時(shí)間維度看體現(xiàn)一個(gè)人當(dāng)下的狀況，而能力的評(píng)價(jià)絕不是簡(jiǎn)單的條條框框可以界定的，必須結(jié)合實(shí)際情況而定，用人者保有“不拘一格降人才”的胸懷，才能“江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年”，方能打通人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用的良性循環(huán)。

以“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”的高度評(píng)價(jià)人才的潛力。人才沒(méi)有固定不變的價(jià)值，器物沒(méi)有一成不變的用處。一個(gè)人的一生是不斷變化的，我們?cè)诰劢惯^(guò)去和當(dāng)下的時(shí)候，也要放眼未來(lái)，通過(guò)人才的成長(zhǎng)速度和成長(zhǎng)空間判斷其潛力。從“新手村” 到“高手村”的距離從來(lái)不是一帆風(fēng)順的，有的人年少成名，有的人大器晚成，韜光養(yǎng)晦等待厚積薄發(fā)的時(shí)光，正是一個(gè)人發(fā)展韌性的見(jiàn)證。一個(gè)人的潛力是無(wú)窮無(wú)盡的，優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新文化土壤，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍，才能更好地激發(fā)人才的潛力，才能不負(fù)每一位心懷天下，拼搏奮斗的人才。

（浙江省寧波市鄞州區(qū)邱隘鎮(zhèn) 石海彤）