“我們始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性戰(zhàn)略性工程，牢固樹立‘不唯資歷看能力、不唯年齡看實(shí)績(jī)’的鮮明導(dǎo)向，不斷加大優(yōu)秀青年干部培養(yǎng)選拔力度，為青年干部施展才華搭建舞臺(tái)、提供平臺(tái)。”江蘇省如東縣委組織部負(fù)責(zé)人介紹道。

近年來，為進(jìn)一步加大青年干部培養(yǎng)選拔力度，有效破解青年干部培養(yǎng)面臨的“有人無崗”“有崗無人”等結(jié)構(gòu)性矛盾，如東縣探索建立“提級(jí)管理”體系，將各單位中層及以下青年干部納入縣委管理干部序列之中，進(jìn)一步釋放“隱性”崗位資源，鮮明擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向。

2024年6月25日，如東縣召開青春“競(jìng)”風(fēng)采 敢為爭(zhēng)先“進(jìn)”

如東縣“迎七一”青年干部座談會(huì)，縣委書記、組織部長(zhǎng)與青年干部面對(duì)面交流交心

聚焦拓源挖、多維考，儲(chǔ)備敢為青鋒。結(jié)合年度考察、專項(xiàng)調(diào)研等方面情況，按照近期可用、中期培養(yǎng)、長(zhǎng)期關(guān)注，分類掌握320名有潛力、有能力的青年干部人選并提級(jí)納庫、一人一檔。打造“扶海青鋒”成長(zhǎng)聯(lián)盟品牌，邀請(qǐng)縣委書記、縣委副書記、組織部長(zhǎng)輪番提級(jí)當(dāng)“考官”，面對(duì)面提問、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)解惑，通過座談交流、風(fēng)采展示、沙龍研討等活動(dòng)，多維度、近距離考察識(shí)別青年干部。

聚焦壯筋骨、提素能，錘煉善為青鋒。開展“定制式”掛職鍛煉，先后選拔56名專業(yè)型青年干部到招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、污染防治等中心一線歷練，27名缺乏基層經(jīng)歷的機(jī)關(guān)部門中層干部到經(jīng)濟(jì)薄弱村擔(dān)任第一書記，19名鎮(zhèn)（街）、機(jī)關(guān)部門95后青年干部“交叉跟班”，2名副科職青年干部赴南京市鼓樓區(qū)等先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉，在實(shí)戰(zhàn)中差額比選、優(yōu)晉劣汰。建立“一線賽馬、差額‘競(jìng)’級(jí)”提級(jí)試崗機(jī)制，對(duì)敢擔(dān)當(dāng)、善作為、實(shí)績(jī)佳、作風(fēng)好的優(yōu)秀青年干部，明確以職級(jí)公務(wù)員身份實(shí)質(zhì)性參與班子分工、專項(xiàng)工作，進(jìn)一步搭建干事舞臺(tái)、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。實(shí)施青年干部成長(zhǎng)“青藍(lán)計(jì)劃”，為青年干部配備政治導(dǎo)師、成長(zhǎng)導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”，分別由組織部部務(wù)室成員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，常態(tài)開展“雙向約談”、隨機(jī)走訪，不斷幫助青年干部成長(zhǎng)成才。

2024年8月20日，如東縣農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊(duì)農(nóng)政執(zhí)法中隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)、新店鎮(zhèn)顧高橋村駐村第一書記、95后青年干部肖李俊杰在顧高橋村五組農(nóng)戶家中講解公共空間治理有關(guān)政策

聚焦搭平臺(tái)、大膽用，選拔有為青鋒。始終牢固樹立“不唯年齡、不唯資歷”鮮明用人導(dǎo)向，對(duì)綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姽J(rèn)度高、各方面條件比較成熟的優(yōu)秀青年干部及時(shí)予以提拔重用、晉升職級(jí)、表彰激勵(lì)，不斷倡樹激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為、敢為善為鮮明導(dǎo)向。2023年以來，新提拔90后正科職4人、95后副科職6人，8名掛職青年干部被提拔重用，5名職級(jí)公務(wù)員轉(zhuǎn)任副科職崗位，6名95后晉升四級(jí)主任科員，18名85后榮獲“戰(zhàn)狼獎(jiǎng)”“海子牛獎(jiǎng)”“敢為善為好干部”先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)一步營造“有為才有位”的濃厚氛圍。（作者：李鵬鵬 謝正源）