習(xí)近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。”因此，各級黨組織必須將干部管理工作擺在重要位置，采取有效措施，確保干部隊(duì)伍健康成長，激發(fā)其活力與創(chuàng)造力，推動形成干部隊(duì)伍的良性發(fā)展。

嚴(yán)明紀(jì)律，追求卓越品質(zhì)。強(qiáng)化干部管理，首要在于嚴(yán)明紀(jì)律。各級黨組織應(yīng)堅(jiān)守高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，通過嚴(yán)格的督導(dǎo)與考核機(jī)制，確保每項(xiàng)任務(wù)都能高質(zhì)量完成。對重點(diǎn)工作，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)、掛賬銷號，確保任務(wù)落實(shí)無死角、無遺漏。對于未能按期完成任務(wù)的干部，應(yīng)嚴(yán)肅追責(zé)，絕不姑息，以此樹立紀(jì)律的威嚴(yán)。同時，鼓勵干部在細(xì)節(jié)上下功夫，追求卓越品質(zhì)，確保每項(xiàng)工作都精益求精，無誤無漏。此外，還要借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，完善各領(lǐng)域長效機(jī)制，創(chuàng)新管理手段，以“繡花”功夫推動工作取得顯著成效。

完善制度，選拔優(yōu)秀人才。全面加強(qiáng)干部管理，需要制定和完善一系列干部管理制度。這些制度涵蓋選拔任用、教育培訓(xùn)、問責(zé)處理等方面，對干部的監(jiān)督處理起到了至關(guān)重要的作用。各級黨組織應(yīng)堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用那些敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，為他們提供廣闊的舞臺。同時，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，應(yīng)依據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)處理，使“能上能下”成為常態(tài)，營造風(fēng)清氣正的干部生態(tài)。通過制度的完善，確保優(yōu)秀干部脫穎而出，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

嚴(yán)管厚愛，激發(fā)干部活力。嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，是我們黨管理干部的重要經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)。各級黨組織應(yīng)將嚴(yán)管與厚愛有機(jī)結(jié)合，既要求干部嚴(yán)格履行職責(zé)，遵守黨的原則、紀(jì)律和規(guī)矩，不濫用權(quán)力、不違紀(jì)違法；又要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷干部。通過嚴(yán)管，確保干部隊(duì)伍純潔性；通過厚愛，激發(fā)干部潛能與活力。讓干部在嚴(yán)格的管理中不斷成長，在關(guān)懷與激勵中煥發(fā)激情，以更加飽滿的熱情和更加堅(jiān)定的信念投身到黨和國家事業(yè)中去。