人才興則民族興，人才強則國家強。當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正加速推進，大國間科技競爭日益激烈，要搶占全球科技制高點，需加快提高戰(zhàn)略科技人才、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊的比例，持續(xù)優(yōu)化頂尖科學家、基礎研究人才、青年科技人才等人才隊伍結構，為實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略和實現(xiàn)高水平科技自立自強提供堅實的人才支撐。

塑造結構優(yōu)化的現(xiàn)代化人力資源是加快人才紅利釋放的重要因素之一。當前，全國各地圍繞新興產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群、民生領域開發(fā)高素質人力資源，形成人力資源結構動態(tài)優(yōu)化的生動局面，但受到人力資源開發(fā)政策吸引力不足、服務保障力供求失配等因素限制，依然存在“有活沒人干”和“有人沒活干”并存的尷尬局面，亟待破題。

拓寬渠道，持續(xù)提升優(yōu)才供給量。誰擁有更多更高素質的人才，誰就能在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。當前，要著眼人工智能、數(shù)字經(jīng)濟、現(xiàn)代制造業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，分類分層制定和完善人才引育政策。加速產(chǎn)教融合，按照規(guī)模適度、超前布局原則，強化人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、集成電路等新興交叉學科設置，促進科研成果轉化和企業(yè)技術創(chuàng)新。加速人才共享，探索年薪制、協(xié)議工資、項目工資等方式，依托具有市場競爭力的薪酬待遇吸引更多頂尖科技人才，支持高校院所、企業(yè)科研人員雙向流動，通過兼任外部董事、聘任“周末工程師”等方式實現(xiàn)人才與企業(yè)、項目深度捆綁、合作共贏。

優(yōu)化結構，持續(xù)提升人崗適配性。要實現(xiàn)人力資源和崗位需求精準匹配，需要深入挖掘并充分發(fā)揮人才專業(yè)特長和崗位素質，確保關鍵性人力資源投放于發(fā)展關鍵性環(huán)節(jié)。要把準“用”和“需”的關系，按照專業(yè)對口、雙向選擇、動態(tài)管理的原則，建立科技人才庫和技術需求庫，依靠市場主體作用開放人才市場準入，實現(xiàn)人才和崗位自動匹配。要推動“用”和“能”的結合，探索運用項目制、輪崗制等方式，充分釋放人才潛能，推動各領域各層次人才從單一型向綜合型、從專業(yè)型向復合型轉變，實現(xiàn)人力資源引育和人才能力發(fā)揮完美契合。

合理布局，持續(xù)提升人才活躍度。各類人才只有充分流動，才能更好發(fā)揮人力資本價值。著眼全球人才大格局，探索實行頂尖科學家移民制度，靶向引進一批站在國際科研前沿、引領科技創(chuàng)新發(fā)展方向的戰(zhàn)略科學家和高水平創(chuàng)新團隊，構筑匯聚全球智慧資源的創(chuàng)新高地，為人才提供國際一流的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。著眼推動人才大流動，繪制“人才流動地圖”，通過數(shù)據(jù)收集、崗位調查等方式，加強高新技術企業(yè)用工預測和監(jiān)測，及時掌握“高精尖缺”人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領域流動趨勢，助力各地政府布好引才聚才“先手棋”、盤活區(qū)域發(fā)展“全盤棋”。