近日，全國組織部長會議在北京召開，會議強調(diào)，要全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力，把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為統(tǒng)一起來，激勵廣大干部銳意進取、奮勇爭先。組織培養(yǎng)干部要巧用自身“勢能”轉(zhuǎn)化為干部“敢為善為”的動能、“斗志昂揚”的熱能、“忠誠務(wù)實”的內(nèi)能，讓干部在改革浪潮中乘風破浪，在萬里征程中披荊斬棘。

讓組織“勢能”轉(zhuǎn)化為干部“重任千鈞再奮蹄”的“動能”。組織要向“混日子” “不走心” “繞道走”的“太平官”亮劍，點燃廣大干部躊躇滿志、勇攀高峰的“動能引擎”。要善用主題教育成果，為干部補足精神之“鈣” ，算好職責“明白賬”、拒絕“甩鍋”顯擔當、把準容錯“刻度尺”、為敢為者“卸包袱”。組織打好“勢能”組合拳，才能讓干部站起來、動起來、跑起來，敢為善為、主動擔當。

讓組織“勢能”轉(zhuǎn)化為干部“不破樓蘭終不還”的“熱能”。目前，改革的巨輪已行至暗流涌動、礁石林立的“深水區(qū)”，“驚濤駭浪”已是常態(tài)，不能因為困難而“降溫”，更不能因為艱險而“冷卻”，亟需干部“激情燃燒”的奮斗熱忱、“趁熱打鐵”的創(chuàng)新激情、“熱火朝天”的干事勁頭。干部“熱”則群眾“暖”，方能以心暖心、心系群眾。干部心中要有“火氣”，腳下才會有“熱氣”，施政才能“接地氣”，我們的隊伍才能“聚人氣”。組織部門作為黨管干部的職能部門，必須肩負起點燃干部的干事熱情、保持隊伍旺盛生命力的重任。要完善激勵機制，提升激勵精準度、強化政策落實度、提升隊伍總效能。要創(chuàng)新多元化激勵，引入多種激勵手段，滿足各種層次需求。組織不斷自我革新、自我完善，方能為干部創(chuàng)業(yè)“充電賦能”，讓干部隊伍“熱辣滾燙”，讓人民服務(wù)“溫情脈脈”。

讓組織“勢能”轉(zhuǎn)化為干部“千磨萬擊還堅勁”的“內(nèi)能”。只有練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)，才能奠定成長根基、站穩(wěn)人民立場。干部當內(nèi)外兼修，不僅要“外功”硬，還要“內(nèi)核”穩(wěn)。組織要義不容辭輸送經(jīng)驗、發(fā)揮優(yōu)勢，幫助干部練好“內(nèi)功”，更好推動干部成長成才。要通過組織學習會等方式加強黨史學習教育，在常學常新中筑牢政治信仰，練就干部扎實穩(wěn)固的信念“內(nèi)功”。要選派干部到一線去“淬火成鋼”，用好實戰(zhàn)實訓的“磨刀石”，練就干部真抓實干的“實干內(nèi)功”。端正以人民、以實績?yōu)閷虻恼冇^，為基層減負，為干部減壓，練就干部敢作敢當?shù)?ldquo;擔當內(nèi)功”。要健全黨風廉政建設(shè)，高懸黨紀國法的利劍，以“身邊案”為鑒常敲警鐘，練就干部靜心立志的“清廉內(nèi)功”。

（作者：浙江省杭州市桐廬縣綜合行政執(zhí)法局  季晨曦）