在職業(yè)體育中，許多新秀初登賽場時表現驚艷，但不久后便陷入了表現掙扎的困境，這種現象被稱為撞上了“新秀墻”。年輕干部同樣會遭遇類似狀況，初入職場起步順遂，業(yè)務學習和接納吸收都很快。但隨著工作深入、事務繁多，成長進步卻逐漸遲緩。唯有在能力、心態(tài)和視野建設等方面奮力進取，方能構筑穩(wěn)固的“過墻梯”，翻越“新秀墻”。

腳踏實地，搭好能力建設的“過墻梯”。職業(yè)球員遇到“新秀墻”，根源在于身體素質與技術水平尚未完全契合職業(yè)體育的高強度要求，初登賽場尚可以靠著沖勁和“一招鮮”靈光乍現，但隨著比賽深入，對手針對性的防守便容易使得新秀表現受挫。年輕干部工作亦是如此，萬事入門易而精通難，必須以能力建設為根本，持之以恒地提升綜合業(yè)務素養(yǎng)，這要求年輕干部在日常工作中，從理論知識到實踐操作，全方位地汲取營養(yǎng)，不斷提升自身的能力水平，方能憑借扎實的能力建設翻越“新秀墻”。

不忘初心，搭好心態(tài)建設的“過墻梯”。新秀球員初入聯盟時朝氣蓬勃，十分積極興奮地展示自己，敢打敢拼讓他們表現出色。但隨著比賽的深入，漫長的賽季讓新秀們開始倦怠，在精神上給自己筑起了“新秀墻”。年輕干部初入職場時亦是“初生牛犢不怕虎”，可隨著工作深入，可能滋生畏難、敷衍情緒，失去攻堅克難的勇氣。不忘初心，方得始終，年輕干部應當時常自省，明確自己的職業(yè)選擇初衷，在面對復雜工作時，要以永遠年輕、永遠熱淚盈眶的積極心態(tài)涵養(yǎng)為民情懷，將困難視為成長的階梯，克服工作中的消極情緒，以良好的心態(tài)建設翻越“新秀墻”。

登高望遠，搭好視野建設的“過墻梯”。長時間待在自己熟悉的工作舒適區(qū)，身在事中，猶如管中窺豹，難以把握全貌，容易陷入“只緣身在此山中”的認知困境。因此，年輕干部要跳出工作看工作，不僅要關注自身工作內容，還要從整體工作布局出發(fā)，了解不同工作環(huán)節(jié)之間的關聯與影響。通過提高站位、拓寬視野，以全局視角審視自己的工作，從而能夠更精準地發(fā)現問題、解決問題，向上攀登至“不畏浮云遮望眼，自緣身在最高層”之境，才算真正地跨越“新秀墻”。

（義烏市委組織部選調生 金寶貴）