民營(yíng)企業(yè)是推動(dòng)我國(guó)發(fā)展不可或缺的重要力量。要緊抓黨建、人才與服務(wù)三大要素，助力民營(yíng)企業(yè)在中國(guó)式現(xiàn)代化的浪潮中乘風(fēng)破浪。

黨建“紅引擎”點(diǎn)燃發(fā)展“新動(dòng)能”。黨建是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“壓艙石”。要將黨建深度融入企業(yè)“血脈”，通過(guò)“雙向進(jìn)入、交叉任職”制度，讓黨組織成為決策的“指南針”和創(chuàng)新的“孵化器”，實(shí)現(xiàn)從“有形覆蓋”到“有效引領(lǐng)”的轉(zhuǎn)變。例如在技術(shù)攻關(guān)、市場(chǎng)開(kāi)拓等領(lǐng)域設(shè)立“黨員責(zé)任崗”，讓黨旗飄揚(yáng)在生產(chǎn)一線(xiàn)，實(shí)現(xiàn)黨建與經(jīng)營(yíng)“同頻共振”；將技術(shù)骨干培養(yǎng)為黨員，讓黨員成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)尖兵，形成“黨員帶骨干、骨干促創(chuàng)新”的良性循環(huán)。企業(yè)黨建也是凝聚人心的“黏合劑”，黨組織可以通過(guò)“三會(huì)一課”、主題黨日等組織生活，搭建起思想交流的“連心橋”，強(qiáng)化黨員的“主人翁意識(shí)”。

人才“蓄水池”澆灌創(chuàng)新“試驗(yàn)田”。人才是民營(yíng)企業(yè)突破瓶頸的“金鑰匙”，也是創(chuàng)新的“燧石火種”。當(dāng)前，一些中小企業(yè)面臨“引才如攀山、育才如育苗”的困境。各級(jí)黨委政府需當(dāng)好“搭臺(tái)人”，通過(guò)稅收優(yōu)惠、項(xiàng)目補(bǔ)貼等政策，吸引高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)與企業(yè)合作，讓實(shí)驗(yàn)室成果精準(zhǔn)對(duì)接生產(chǎn)線(xiàn)需求；也要引導(dǎo)企業(yè)深耕“育才沃土”，通過(guò)加大研發(fā)投入和定制職業(yè)通道，將青年人才鍛造成“技術(shù)尖兵”。唯有讓人才的“活水”源源不斷，新質(zhì)生產(chǎn)力才能生根破土，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中“換道超車(chē)”。

服務(wù)“及時(shí)雨”潤(rùn)澤企業(yè)“旱土地”。干部助企服務(wù)不是“走過(guò)場(chǎng)”，而是精準(zhǔn)滴灌的“及時(shí)雨”。只有干部多跑腿、企業(yè)少煩心，才能真正為民營(yíng)企業(yè)增添底氣。要持續(xù)深化“放管服”改革，簡(jiǎn)化行政審批流程，為民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造更加公平、透明、便捷的營(yíng)商環(huán)境。廣大黨員干部既要嚴(yán)格遵守“有求必應(yīng)、無(wú)事不擾”的服務(wù)原則，也要化身企業(yè)“貼心人”，從“坐等上門(mén)”轉(zhuǎn)為“主動(dòng)敲門(mén)”，以務(wù)實(shí)服務(wù)打通政策落地“最后一公里”。（江山市峽口鎮(zhèn)人民政府 袁影）