作者：吳佳佳

黨的二十大報告指出，“堅持大抓基層的鮮明導向”，“把基層黨組織建設成為有效實現(xiàn)黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘”。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視黨支部建設，要求把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員，推動全黨形成大抓基層、大抓支部的良好態(tài)勢。黨支部是黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。

習近平總書記指出：“基礎非常重要，基礎不牢、地動山搖。在基層就是黨支部，上面千條線、下面一根針，必須夯實基層。”黨支部委員是基層黨支部中的骨干成員，是黨支部發(fā)揮作用的關鍵所在。黨支部工作干得好不好，關鍵看黨支部委員，黨支部委員作用的發(fā)揮必不可少。在基層黨支部中，黨支部委員是否具備活力且能切實發(fā)揮實質(zhì)性作用，直接關乎黨支部工作的成效。同時，黨支部委員自身的表率作用，將直接影響所在黨支部黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。但是，在新的形勢與任務背景下，基層黨支部委員履職方面也面臨新的挑戰(zhàn)。比如，在有些基層黨支部中黨支部委員的作用還沒有真正發(fā)揮出來；有的黨支部委員所承載的責任與使命存在一定的偏差；有的黨支部委員自身能力與黨支部建設與發(fā)展的實際需求存在一定差距；等等。

加強黨支部委員隊伍建設，是推動全面從嚴治黨向基層一線延伸的必然要求，是全面提升組織力、強化基層黨支部政治功能的重要保障。提高基層黨支部委員履職能力是一項長期而艱巨的任務，需要從多個方面入手，持續(xù)發(fā)力、久久為功。

以正確選人用人為基礎建強戰(zhàn)斗堡壘。一是堅持政治素質(zhì)過硬是首要條件。堅持把政治標準放在首位，主要看是否能做到增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。強化對政治理想、政治方向、政治立場、政治忠誠等情況的考察，全面衡量黨支部委員候選人的政治表現(xiàn)。二是堅持真抓實干的價值導向。樹立講擔當重擔當?shù)挠萌藢颍瑢⒛切┰谌粘９ぷ髦心_踏實地、勇于擔當、積極作為，能夠把黨的理論和各項任務切實轉化為實際行動，以務實作風推動工作取得扎實成效的黨員，優(yōu)先納入黨支部委員選用視野。堅持高標準、嚴要求，選拔出政治素質(zhì)過硬、工作能力突出的、想干事能干事干成事的優(yōu)秀人才。三是堅持結合實際。各領域基層黨支部除了《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》規(guī)定的基本任務外，其重點任務有所不同。因此，基層黨支部委員的選用要根據(jù)各自領域黨支部的自身特點和要求，遵循“專人專責、適應需要”的原則，著力優(yōu)化基層黨支部委員隊伍結構，做到人崗相適、人事相宜，確?；鶎狱h建工作事事有人做、人人有專責，切實提升基層黨支部的凝聚力與戰(zhàn)斗力。

以增強責任意識為核心加強教育引導。一是強化思想教育。定期開展專題培訓，深入學習黨的歷史和黨的理論，通過剖析優(yōu)秀黨支部委員的先進事跡和反面典型的警示案例，讓黨支部委員深刻領會自身職責的重要性，提高政治覺悟和責任擔當精神，將黨的使命內(nèi)化為個人的價值追求，從思想根源上增強責任意識。二是明確職責分工。結合黨支部實際情況，明晰黨支部書記、副書記以及組織、宣傳、紀檢等委員的具體職責，制定詳細的工作清單和責任清單，使黨支部委員清楚知曉自己的職責范圍和工作重點，使黨支部委員在明確的責任框架內(nèi)積極作為，對自己負責的工作產(chǎn)生強烈的責任感和使命感，主動謀劃、推進工作。三是建立監(jiān)督機制。構建黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合的體系，定期對黨支部委員的工作進行檢查評估，將責任履行情況納入績效考核與黨內(nèi)民主評議范疇，對表現(xiàn)優(yōu)秀者表彰激勵，對失職者依規(guī)懲處，以監(jiān)督的壓力促使黨支部委員時刻保持對責任的敬畏之心，保障黨支部工作扎實落地。

以提高能力素質(zhì)為重點加大培養(yǎng)力度。一是加強專業(yè)培訓。組織定期的業(yè)務培訓課程，邀請黨史黨建專家或經(jīng)驗豐富的黨務工作者授課，通過系統(tǒng)學習提升黨支部委員的專業(yè)知識儲備和業(yè)務熟練度，以扎實的理論基礎武裝頭腦，增強工作能力。二是開展實踐鍛煉。注重加強基層調(diào)研，通過與群眾面對面交流、實地走訪等方式，為黨支部制定符合群眾利益的工作計劃和決策提供依據(jù)。通過安排黨支部委員在不同的工作崗位上輪換進行全方位鍛煉，讓他們彼此了解和熟悉各崗位的職責和工作流程，提升綜合業(yè)務能力。如通過開展社區(qū)志愿服務活動、主題黨日活動等，鍛煉黨支部委員組織協(xié)調(diào)能力，全方位提升支部委員的工作能力。三是加強交流學習。搭建黨支部委員交流平臺，通過組織內(nèi)部經(jīng)驗分享會、參加外部黨建交流活動等形式，拓寬工作思路，在交流互動中不斷提升綜合素質(zhì)和工作能力。

以調(diào)動積極性為關鍵強化激勵保障。一是建立激勵機制。設立合理的獎勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成效顯著的黨支部委員給予表彰。同時，在職務晉升、評優(yōu)評先等方面予以適當傾斜，讓黨支部委員的付出得到充分認可和回報，激發(fā)其內(nèi)在動力，以更大的熱情投入到黨支部工作中，形成良好氛圍。二是賦予工作自主權。在明確職責的基礎上，給予黨支部委員一定的決策自主權，充分發(fā)揮主觀能動性，為黨支部建設貢獻更多智慧和力量。三是營造良好團隊氛圍。加強黨支部內(nèi)部的溝通與協(xié)作，定期組織團隊建設活動，增進委員之間的感情，構建團結和諧、相互支持的工作氛圍，提升工作積極性。（吳佳佳）