山西省長治市以構(gòu)建人才引育留用全鏈條綜合服務(wù)體系為目標(biāo)，精心打造“夏宮咖啡”品牌活動，促使人才服務(wù)由“被動響應(yīng)”向“主動服務(wù)”轉(zhuǎn)變，真正讓人才的“煩心事”變?yōu)?ldquo;省心事”。

每周一杯 如期續(xù)滿

近年來，長治市深入實施人才強市戰(zhàn)略，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，筑巢引鳳，進一步擦亮“中國人才夏宮”人才服務(wù)品牌，以區(qū)域整體優(yōu)勢塑造人才招引勝勢，推動山西省“1+N”人才政策體系在長治落地。

聚焦推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，秉承“人才的需求就是我們的追求”服務(wù)宗旨，2024年起，由市高層次人才服務(wù)中心牽頭，以專家人才“面對面”交流的方式，開展“領(lǐng)導(dǎo)直通車”“文化體驗”“聯(lián)誼懇談”“夏宮有約”等活動，打造集經(jīng)驗交流、智慧分享、合作洽談等功能于一體的人才會客廳，“夏宮咖啡”隨之誕生。

緊緊圍繞省、市重點工作任務(wù)及人才政策落地落實，精心策劃“夏宮咖啡日”沙龍主題，通過“上黨先鋒號”微信公眾號發(fā)布活動預(yù)告，“線上+線下”組織報名，每周四下午邀請不同行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜胰瞬糯斫涣髑⒄?，目前，已舉辦22場主題沙龍，吸引1000多名專家人才參加，收集各方意見建議200多條。

以“咖”引“咖” 聚才有方

在“夏宮咖啡廳”內(nèi)，不僅有免費的咖啡，還有增值的服務(wù)——構(gòu)建“前端廣泛受理—中間集成派件—后臺協(xié)同辦理”工作流程，通過“一書一單一卡”，收集人才實際困難，開展“一對一”精準(zhǔn)服務(wù)，解決各類人才問題60多個；組織有關(guān)職能部門共同參與，圍繞科技項目申報、產(chǎn)學(xué)研融合、高能級創(chuàng)新平臺建設(shè)等主題，現(xiàn)場釋疑解惑，宣傳推介人才政策；舉辦中秋博士服務(wù)團慰問、書法人才迎新春、女性人才慶“三八”等聯(lián)誼活動，進一步聚人才、聚人氣、聚人心。

為加快形成 “綠水青山”的人才生態(tài)，近年來，長治市以實施人才服務(wù)“食宿行游購娛”“政學(xué)研金創(chuàng)用”12類實事為牽引，推動人才管理服務(wù)一體化平臺上線運行，讓人才工作有聲有色、有感有效。

“能夠和這么多優(yōu)秀的企業(yè)家在一起交流，我收獲很多。”長治市民營企業(yè)家代表慕名前來品咖啡，“在這里能獲得住房補貼、醫(yī)療保險等‘一站式’服務(wù)，提出的問題面對面就能得到回應(yīng)，真真切切讓我們感受到長治濃厚的愛才敬才惜才良好氛圍。”

咖啡不斷檔 追夢“不打烊”

開辦以來，“夏宮咖啡”著眼人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，幫助人才達成合作、尋求融資、落地成果，在服務(wù)人才的過程中推動高質(zhì)量發(fā)展。

在不到100平方米的咖啡廳里，中國科學(xué)院院士葉志鎮(zhèn)團隊與市縣領(lǐng)導(dǎo)就共建雙碳科創(chuàng)基地交流洽談，推動項目簽約落地；長治市第二人民醫(yī)院與相關(guān)企業(yè)達成合作，聯(lián)手開發(fā)醫(yī)藥項目；長治市高端裝備制造產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟發(fā)布10項團體標(biāo)準(zhǔn)，加速能源低碳轉(zhuǎn)型、加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力；舉辦低濃度煤礦瓦斯CCER開發(fā)研討會，推進產(chǎn)業(yè)向“新、綠、長、智”升級。通過一系列交流對接，推動信息共享、項目對接、成果轉(zhuǎn)化，達成產(chǎn)業(yè)合作意向20項。

在這里，北大學(xué)子與長治非遺傳承人探討非遺技藝的傳承與創(chuàng)新，點亮千年文化之光；大國工匠與高校教師共話匠心，奏響更多技能報國、薪火相傳的時代強音‌；農(nóng)技專家對話基層干部，用心執(zhí)筆勾勒鄉(xiāng)村全面振興的“詩和遠方”……（長治市高層次人才服務(wù)中心  樊留波）