正如產品有其產生、形成、發(fā)展和衰退的周期，人才亦然。就鄉(xiāng)村全面振興人才儲備而言，應重視全生命周期人才儲備庫的構建，通過構建“青年-中堅-銀發(fā)”三代協(xié)同的創(chuàng)新生態(tài)，方能以源源不斷之三色筆墨繪就鄉(xiāng)村全面振興和美畫卷。

超前培育年輕才俊。培育鄉(xiāng)村青年人才，既要筑巢引鳳，更需固本培元。一是要構建“本土化+數字化”教育生態(tài)，激活鄉(xiāng)村人才內生動力。浙江安吉余村設立“兩山”青年創(chuàng)客基金，吸引百余名大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，將萬畝竹海變成數字游民社區(qū)；臨安白牛村打造“電商新農人培育基地”，讓95后主播通過直播重構山核桃產業(yè)鏈，帶動農產品年銷售額突破數億元。二是重視“產教創(chuàng)投”四位一體機制，破解人才落地瓶頸。通過創(chuàng)業(yè)補貼、土地流轉優(yōu)惠、稅收減免等組合拳，消解青年扎根鄉(xiāng)村的物質顧慮，同時注重產業(yè)升級，發(fā)展數字鄉(xiāng)村、智慧農業(yè)、民宿經濟等新業(yè)態(tài)，讓無人機飛手、電商運營、文旅策劃等新興職業(yè)在阡陌生根。三是利用鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁重塑鄉(xiāng)村對青年的吸引力。松陽陳家鋪村通過“老屋活化計劃”，讓城市青年與留守老人結對改造百年夯土房，在云海梯田間重構城鄉(xiāng)對話；衢州余東村建設“農民畫鄉(xiāng)記憶館”，邀請鄉(xiāng)賢用800余件農耕器物拼貼鄉(xiāng)愁圖譜。這種跨越時空的情感共振，讓青年人才既成為未來鄉(xiāng)村的建造者，又化作鄉(xiāng)村文化的守藝人。

招引扶持砥柱中流。當鄉(xiāng)村發(fā)展需求與中年人職業(yè)積淀深度耦合，便能催生“鏈式反應”。深化浙江“鄉(xiāng)賢回歸工程”內涵，可構建“三金兩補”政策包——創(chuàng)業(yè)金融扶持金、技術參股激勵金、鄉(xiāng)居品質提升金疊加子女教育補貼與健康管理補貼，讓中年人才既能點燃事業(yè)星火，又能筑牢家庭港灣。在杭州蕭山“候燕工作坊”為45歲以上專業(yè)技術人才打造“季節(jié)彈性工作制”，允許春秋兩季駐鄉(xiāng)服務、夏冬兩季返城工作，形成人才流動的潮汐節(jié)律；紹興新昌推出“越匠工作室”機制，組織紡織、五金等領域中年技師主導鄉(xiāng)村產業(yè)升級；湖州德清實施“民宿主理人賦能計劃”，引導數字經濟從業(yè)者轉型經營莫干山精品民宿群。此外，構筑“師帶徒”生態(tài)也是至關重要，在溫州泰順開展的“鄉(xiāng)村CEO訓練營”，由中年企業(yè)家擔任創(chuàng)業(yè)導師，通過項目制培養(yǎng)形成“70后掌舵、90后揚帆”的人才雁陣。

尊崇返聘銀發(fā)鄉(xiāng)賢。返聘鄉(xiāng)村退休人員及鄉(xiāng)賢是傳承鄉(xiāng)土智慧、激發(fā)鄉(xiāng)村全面振興活力的重要舉措。這些歷經歲月沉淀的鄉(xiāng)賢長者，既是鄉(xiāng)村文化的守護者，也是基層治理的智囊團，返聘銀發(fā)鄉(xiāng)賢不僅彰顯社會對長者的尊重與價值認同，更能通過“傳幫帶”機制，培育新生力量，讓鄉(xiāng)土智慧與創(chuàng)新思維共同編織鄉(xiāng)村全面振興的錦繡畫卷。寧波象山石浦鎮(zhèn)的漁商鄭士福，帶著三十年遠洋貿易經驗回歸，用光伏發(fā)電與深海養(yǎng)殖技術重構傳統(tǒng)漁業(yè)，使?jié)O村年產值突破5億元；在麗水龍泉，72歲的青瓷非遺傳承人張紹斌被返聘為“劍瓷文化傳承導師”，帶領30名青年匠人復原南宋哥窯冰裂紋技藝，讓千年龍窯的薪火在數字時代繼續(xù)閃耀。

當下，浙江鄉(xiāng)村全面振興實踐呈現出“青創(chuàng)客-中生代-銀發(fā)族”代際協(xié)同、跨界融合的人才生態(tài)，為繪就鄉(xiāng)村全面振興和美畫卷增墨添彩。

（浙江省衢州市衢江區(qū)云溪鄉(xiāng)孟姜村書記助理 王榛榛）