人才工作是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重中之重，在這一偉大事業(yè)中，必須積極順應(yīng)鄉(xiāng)土人才成長規(guī)律，秉持以鄉(xiāng)情聯(lián)絡(luò)為根基、以精準培育為抓手、以人崗相適為準則，持續(xù)優(yōu)化選拔、培育、任用工作體系，推動鄉(xiāng)土人才“拔節(jié)生長”，為鄉(xiāng)村全面振興匯聚強勁的人才新動能。

鄉(xiāng)音喚起“同心橋”，喚醒桑梓“歸巢意”。鄉(xiāng)音作為維系家鄉(xiāng)與在外人才的情感橋梁，承載著深厚的鄉(xiāng)情與歸屬感。要充分發(fā)揮基層黨組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，深入到在外人才及其家屬群體中，與在外人才及其家屬“打成一片”。要用腳步去丈量他們的生活軌跡，以真心去體悟他們的內(nèi)心世界，將關(guān)切融入每一句交流，把助力付諸每一項行動。要主動下沉到在外人才及其家屬群體中，深入調(diào)研他們的實際狀況，悉心傾聽他們的真實訴求。唯有“面對面”地知曉在外人才的工作生活難題，才能“實打?qū)?rdquo;地解決具體問題，切實實現(xiàn)“人才有所呼，回應(yīng)必有聲；人才有所盼，舉措必有果”。

平臺巧筑“青云梯”，點燃才俊“扎根情”。人才的成長與發(fā)展，離不開廣闊的平臺和良好的機遇，要讓人才“扎下根”，我們要保證其“長得穩(wěn)”。要積極推動人才發(fā)展平臺的多元化。鼓勵企業(yè)與高校、科研機構(gòu)開展產(chǎn)學研合作，共建實驗室、研發(fā)中心等創(chuàng)新載體，為人才提供開展科研工作、實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的平臺。要完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，為有創(chuàng)業(yè)意愿的人才提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目對接、資金支持等一站式服務(wù)，幫助他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。還必須建立公平公正的人才評價機制和激勵機制，打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，通過表彰獎勵、晉升提拔等方式，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓他們在實現(xiàn)個人價值的同時，也為黨和國家事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。

關(guān)懷織就“安心錦”，厚植賢能“久棲夢”。人才培養(yǎng)絕非一蹴而就，“引才”只是開篇之筆，“留才”才是關(guān)鍵所在，這決定著人才隊伍能否穩(wěn)定壯大、持續(xù)發(fā)揮效能。我們不僅要做到“引得進”，更要“留得住”“用得好”。要精心構(gòu)筑全方位人才服務(wù)體系，聚焦青年人才普遍關(guān)注的“關(guān)鍵小事”，從多個維度精準發(fā)力。在安居保障方面，要積極協(xié)調(diào)各方資源，加大人才公寓、保障性住房的建設(shè)力度，落實住房補貼政策，讓他們在這片土地上住有所棲。在子女入學問題上，要優(yōu)化教育資源配置，開辟人才子女入學綠色通道，確保人才子女能夠享受到優(yōu)質(zhì)的教育資源，讓人才無后顧之憂。只有葆有開放包容的姿態(tài)、無微不至的服務(wù)，才能吸引著越來越多的青年人才“返巢”“筑巢”“暖巢”，共同為城市的高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春力量 ，攜手書寫新時代的壯麗篇章。

（浙江省蘭溪市香溪鎮(zhèn)人民政府 陳麗娜）