年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，加快培養(yǎng)有擔當能作為的年輕干部，要提升年輕干部擔當之志，完善年輕干部成長方案，為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍，使年輕干部善于擔當，敢于作為。

完善年輕干部“管理表”。要強化年輕干部思想引領，多開展單位暢聊會、干部交流會、政治家訪等工作，鼓勵年輕干部深入群眾勇于作為。要在實際工作中考察干部擔當態(tài)度，將其作為評價干部的重要依據，破解年輕干部“不愿下基層、不敢下基層”現狀。要促進年輕干部跨部門合作交流，鼓勵機關干部到基層單位學習交流，推進年輕干部基層治理與群眾工作一體化教育。要完善教育體系，選配經驗豐富、群眾工作能力強的一線工作者為導師，與年輕干部一對一幫帶，讓導師發(fā)揮引路人作用，為年輕干部提供理論教學、業(yè)務指導、方法傳授，讓年輕干部在歷練中少走彎路，多學經驗。

涵養(yǎng)年輕干部“泥土氣”。要讓年輕干部在基層健康發(fā)展，養(yǎng)出一身“泥土氣”。可以采取讓年輕干部同臺比拼，圍繞城鄉(xiāng)發(fā)展、基層治理等課題赴村社一線開展調研等方式方法，推動年輕干部邁開步子、俯下身子，踩一踩泥土，深入田間地頭開展調查研究。可以發(fā)動年輕干部開展上門走訪行動，組織年輕干部敲門入戶，采集網格信息，動態(tài)更新住戶、房屋、經營信息等相關數據，形成集組織、民政、綜治等基本情況于一體的網格情況匯總表，既推動年輕干部熟悉基層，也促使年輕干部掌握和群眾溝通交流的方式方法。在上門走訪的基礎上，還可以積極推行年輕干部結對信訪問題包案化解機制，推動年輕干部在基層深度參與各類矛盾糾紛調處工作，通過這種方式提升年輕干部化解積案、解難除憂能力。

點亮年輕干部“試金石”。要推動年輕干部到基層急難險重工作之中歷練，把基層打造成年輕干部的“練兵場”，以推動中心工作作為年輕干部能力的“試金石”，將提升群眾獲得感作為干事創(chuàng)業(yè)“滿意卷”。越是重難點項目越是磨礪干部的好平臺，要把年輕干部推動到城市改造項目和征地拆遷一線開展破難攻堅，讓年輕干部和群眾進行面對面談判，組織動員群眾，推進項目有序開展。要圍繞經濟發(fā)展的中心大局，推動年輕干部走訪企業(yè)、服務企業(yè)，在走訪中亮身份、亮服務、亮承諾，持續(xù)收集企業(yè)、人才的服務需求和困難訴求，做好政策傳達，以優(yōu)質服務保障高質量發(fā)展。要始終聚焦民生需求，發(fā)揮年輕干部力量，鼓勵年輕干部創(chuàng)新模式服務群眾，廣泛開展基層議事，多方聯(lián)動在地資源，建立起“需求、資源、服務”三張清單，以青年新力量激發(fā)民生服務新活力。