國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。當(dāng)前，國有企業(yè)正處于全面深化改革的新的歷史時期，正處于向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，更加需要通過加強(qiáng)和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，使國有企業(yè)真正成為黨和國家最可信賴的依靠力量。人民智庫對中鐵二十局集團(tuán)黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實踐進(jìn)行了系統(tǒng)調(diào)研和...
《國家治理》周刊：在您看來，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對國企黨建工作提出哪些新要求？ 阮國平：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展已經(jīng)證明了，國有企業(yè)對國家做出了巨大的貢獻(xiàn)。從中央企業(yè)情況來看，2003年國務(wù)院國資委成立時，共有196家中央企業(yè)。當(dāng)時很多企業(yè)都是虧損的，例如我們的十大軍工行業(yè)，當(dāng)時幾乎全部虧損，有的甚至連工資都發(fā)不出來。經(jīng)過這十多年的發(fā)展，很多企業(yè)都進(jìn)入了世界五百強(qiáng)，綜合實...
黨的十九大以后，隨著主題教育的深入開展和新時代黨的建設(shè)的全面推進(jìn)，中鐵二十局集團(tuán)各項工作取得實質(zhì)性成效。集團(tuán)黨委在主題教育過程中，對照初心和使命要求，把“理論聯(lián)系實際”貫穿于學(xué)習(xí)和實踐的全過程，認(rèn)識到在當(dāng)前復(fù)雜的國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢下，國企作為“共和國長子”，在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期必須起到中流砥柱的作用。大幅度提升經(jīng)濟(jì)效益、提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和社會效益，就是最大的...
大型國企——國之重器 作為承擔(dān)國家基本建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)任務(wù)的大型國有企業(yè)，中鐵二十局集團(tuán)公司以自身過硬的技術(shù)手段、高端的技術(shù)設(shè)備，在中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。 從組織結(jié)構(gòu)看，中鐵二十局集團(tuán)公司共有下屬全資子公司20個，合資公司10個（控股2個），直屬單位2個，國內(nèi)區(qū)域工程指揮部10個，海外經(jīng)營管理中心（海外部）1個；機(jī)關(guān)職能部門27個，其中生產(chǎn)、行...
中鐵二十局集團(tuán)是一個擁有厚重紅色歷史底蘊(yùn)的中央企業(yè)。近年來，中鐵二十局集團(tuán)以強(qiáng)化思想建設(shè)為基礎(chǔ)切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)，以落實“四同步、四對接”為重點不斷深化基層黨建工作，以把好選人用人關(guān)為關(guān)鍵切實加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，以樹立干部隊伍良好風(fēng)氣為核心全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，以黨建帶團(tuán)建帶工建為紐帶切實增強(qiáng)工作活力，使得黨員的規(guī)矩意識、法紀(jì)意識、民主...
加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)、進(jìn)一步強(qiáng)化黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是新時代國有企業(yè)改革的重要基礎(chǔ)，是新時代國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。近年來，習(xí)近平總書記對于國有企業(yè)改革發(fā)展與黨的建設(shè)先后多次發(fā)表重要講話，指出國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)；明確國有企業(yè)必須理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大；提出建設(shè)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的任務(wù)；提出國有企業(yè)“做落實新發(fā)展...
調(diào)查時間：2019年7月31日—2019年8月17日。 調(diào)查方式：通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布網(wǎng)絡(luò)問卷進(jìn)行調(diào)查。 樣本構(gòu)成：此次問卷調(diào)查對象為中鐵二十局集團(tuán)黨員，共回收問卷3507份。其中，受訪者中流動黨員占21.93%。樣本年齡中25歲及以下占3.25%，26—35歲占40.69%，36—45歲占32.99%，46—55歲占15.51%，56歲及以上占7.56%。從工作年限上看，29.43%的受訪者的工作時間在21—30年之間，34.62%的受訪者...
