深刻把握新形勢下做好群眾工作的新要求
摘 要:在當(dāng)前新形勢下，社會利益格局的變化、社會組織形式的變化、人們思想觀念的變化、科技發(fā)展帶來信息傳播方式的變化等各方面出現(xiàn)的新情況，使群眾工作呈現(xiàn)很多新特點(diǎn)，也給我們做好群眾工作提出了新要求。新形勢下做好群眾工作，要建立同人民群眾的深厚感情，認(rèn)真了解人民群眾的所想所需，認(rèn)真貫徹黨的群眾路線，真正做到相信群眾、依靠群眾。 關(guān)鍵詞:群眾工作 群眾路線 中國共...
摘 要:在當(dāng)前新形勢下，社會利益格局的變化、社會組織形式的變化、人們思想觀念的變化、科技發(fā)展帶來信息傳播方式的變化等各方面出現(xiàn)的新情況，使群眾工作呈現(xiàn)很多新特點(diǎn)，也給我們做好群眾工作提出了新要求。新形勢下做好群眾工作，要建立同人民群眾的深厚感情，認(rèn)真了解人民群眾的所想所需，認(rèn)真貫徹黨的群眾路線，真正做到相信群眾、依靠群眾。 關(guān)鍵詞:群眾工作 群眾路線 中國共...
摘 要:基層干部治理能力是基層治理高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)性保障。深入理解和把握基層干部治理能力的基本特征與構(gòu)成，是提高基層干部治理能力的重要理論前提。結(jié)合治理的概念內(nèi)涵以及國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化的實(shí)踐要求，不難發(fā)現(xiàn)，新形勢下基層干部至少應(yīng)該具備貫徹執(zhí)行能力、群眾工作能力、調(diào)查研究能力、依法治理能力、應(yīng)急處突能力、智慧治理能力等六大治理能力。 關(guān)鍵詞:基...
摘 要:治理能力評價既是對領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力和政治素質(zhì)的檢驗(yàn)，也是對貫徹落實(shí)中央戰(zhàn)略部署、推動改革發(fā)展和攻堅(jiān)克難實(shí)踐能力與業(yè)務(wù)水平的衡量與測查。立足實(shí)現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)和現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，要從黨情國情和世情變遷視角把準(zhǔn)干部治理能力評價的新指向，從全面深化改革的時代場景把握干部治理能力評價的新內(nèi)涵，從新征程上的新使命明確干部治理能力評價的新要求，與時俱進(jìn)...
摘 要:基層治理是國家治理的基石，新時代背景下，提升基層領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力是推進(jìn)國家治理現(xiàn)代化的一項(xiàng)重要課題。在此過程中，對基層領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力的評價亦顯得十分重要。當(dāng)前針對基層領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力的評價還存在單一評價主體與多頭評價之間的矛盾、評價指標(biāo)體系一元化與多元化之間的矛盾、評價過程重形式與評價結(jié)果重問責(zé)之間的矛盾?；诖?，應(yīng)從為什么評價、誰來評價、評價...
摘 要:抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部治理能力是實(shí)現(xiàn)國家治理能力現(xiàn)代化的內(nèi)在要求。當(dāng)前干部績效評價忽視了評價所應(yīng)關(guān)注的“目標(biāo)”與“結(jié)果”之間的治理過程，科學(xué)、可行的干部治理能力評價體系的建立顯得尤為迫切。本文通過對傳統(tǒng)的“德、能、勤、績、廉”績效評價指標(biāo)體系的優(yōu)化并構(gòu)建“德-能-績”評價模式，主要從德、能、績?nèi)齻€維度建立相應(yīng)的評價指標(biāo)體系，力圖全過程評價干部的...
摘 要:“能者多勞，庸者逍遙”是基層治理中亟待消除的一種不良現(xiàn)象。破解基層“能者多勞、庸者逍遙”問題，要培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化的隊(duì)伍，創(chuàng)造更好的基層治理環(huán)境，可以從優(yōu)化基層公務(wù)員準(zhǔn)入制度、強(qiáng)化內(nèi)在動機(jī)、完善考核體系等方面著手：通過崗位聘任制從準(zhǔn)入層面減少基層公務(wù)員不作為；重視培育和發(fā)揮公務(wù)員的公共服務(wù)動機(jī)，強(qiáng)化內(nèi)驅(qū)力；以“想要什么就評估什么”為原則，區(qū)分個人...
摘 要:基層干部需要具備什么樣的素質(zhì)、技能和能力，向來是基層治理相關(guān)研究中的重點(diǎn)。在基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化持續(xù)推進(jìn)中，更加需要基層干部因應(yīng)新形勢下的治理需求與挑戰(zhàn)，全方位提升自身治理能力。當(dāng)前，基層干部普遍面臨著本領(lǐng)恐慌和能力短板，突出表現(xiàn)在工作效力不高、工作路徑方式缺乏邏輯、技能更新跟不上需求等方面?；鶎痈刹康闹卫砟芰此剖俏⒂^的個體問題，其背后...
摘 要:資源型城市為工業(yè)化的起步和發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，但隨著資源開采量逐漸減少、經(jīng)濟(jì)增長動力日趨減弱、生態(tài)環(huán)境問題日益突出，資源型城市的可持續(xù)發(fā)展面臨一系列經(jīng)濟(jì)社會問題。資源型城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展對資源的依賴性很強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨諸多困境。步入新發(fā)展階段，傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐能力日漸式微，優(yōu)化調(diào)整傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)存量，開發(fā)綠色低碳新興產(chǎn)業(yè)增量，轉(zhuǎn)換新...
摘 要:我國資源型城市占國土面積將近的一半，其成功轉(zhuǎn)型關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程。在全球化、網(wǎng)絡(luò)化、生態(tài)化的時代背景下，基于因地制宜的原則和國家層面宏觀收縮的情景，部分資源型城市轉(zhuǎn)型可采用遷移-分離的建設(shè)或轉(zhuǎn)型發(fā)展模式，即將資源的生產(chǎn)地、加工地，同市民工作地與生活地通過遷移加以分離，探索形成一種網(wǎng)絡(luò)化的彈性組織和空間結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)生態(tài)文明、創(chuàng)...
摘 要:資源型城市作為中國重要的能源資源戰(zhàn)略保障基地，當(dāng)前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，碳中和目標(biāo)的提出為資源型城市轉(zhuǎn)型帶來了新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。一方面，碳中和背景下資源型城市傳統(tǒng)優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展嚴(yán)重受限，面臨經(jīng)濟(jì)增長和碳減排雙重壓力。另一方面，不同資源型城市的地理區(qū)位、主導(dǎo)資源類型和城市發(fā)展階段存在較大差異，可借碳中和下的發(fā)展、資金和技術(shù)等方面新機(jī)遇，沿著“低...
摘 要:基層風(fēng)險(xiǎn)“擊鼓傳花”的形成，既與風(fēng)險(xiǎn)的特征有關(guān)，更與基層干部的能力不足、基層權(quán)責(zé)失衡、風(fēng)險(xiǎn)治理力量薄弱有關(guān)。基層風(fēng)險(xiǎn)的“擊鼓傳花”會侵蝕黨和政府基層執(zhí)政的根基，引致風(fēng)險(xiǎn)疊加放大，削弱基層風(fēng)險(xiǎn)治理能力，影響基層風(fēng)險(xiǎn)治理效能，破壞基層工作作風(fēng)。破解基層風(fēng)險(xiǎn)“擊鼓傳花”，必須提高基層應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的意識和能力，優(yōu)化基層權(quán)責(zé)體系，完善基層風(fēng)險(xiǎn)治理機(jī)制，壯大基層...
摘 要:聚焦新時代城鄉(xiāng)社區(qū)社會治理和社區(qū)公共服務(wù)的重心和短板，推動勞動力就地就近就業(yè)，要梳理城鄉(xiāng)社區(qū)公共服務(wù)供給，開發(fā)常設(shè)性、臨時性、季節(jié)性、應(yīng)急性的靈活就業(yè)崗位；瞄準(zhǔn)城鄉(xiāng)社區(qū)公共設(shè)施建設(shè)，推進(jìn)以工代補(bǔ)和以勞代扶，激活兜底類財(cái)政資金促進(jìn)勞動就業(yè)效能；支持勞動密集型企業(yè)“化整為零”“包料代工”，構(gòu)建“企業(yè)+社區(qū)工場+家庭作坊”的供應(yīng)鏈和組織體系，創(chuàng)造非聚集型...
調(diào)查時間：2021年9月17日－9月30日 調(diào)查方式：通過微信公眾號、互聯(lián)網(wǎng)渠道等發(fā)布問卷，共回收有效問卷2072份。 樣本構(gòu)成：從性別來看，男性受訪者占70.17%，女性受訪者占29.83%；從年齡來看，受訪者以80后和90后為主，其中，80后占22.64%，90-94年占46.14%，95后占15.06%，00后占11.68%，70后占3.47%，其他年齡群體占1.01%；從日常居住地來看，39.53%的受訪者居住在“地級市”，18....